由于美国政府短暂停摆，官方1月份就业报告被迫推迟发布——数据将于2月11日公布，而非原定的本周五。不过，私营部门招聘的初步数据已显露出今年年初就业增长乏力的迹象。
薪资服务公司ADP在2月4日（周三）发布报告称，1月份私营部门仅新增2.2万个就业岗位，约为经济学家预期的4.5万个的一半。12月份的就业增幅也从4.1万个下调至3.7万个，显示招聘势头进一步放缓。
ADP数据显示，1月份的就业增长几乎完全由教育和医疗服务行业推动，这两个行业合计新增约7.4万个岗位。随着人口老龄化，医疗保健行业持续扩张，成为近年来少数仍保持稳定增长的领域之一。ADP首席经济学家内拉·理查森在当天与记者的电话会议上直言：“目前，我们只能依靠一两个行业来创造就业机会。”
除上述行业外，多数领域在劳动力市场走弱的背景下招聘乏力，部分行业甚至出现岗位流失。ADP估算，1月份专业和商业服务行业净减少5.7万个岗位，为该行业自2024年8月以来的最大降幅。制造业则自2024年3月起连续出现月度岗位减少，上月再度净减约8000个。
NerdWallet首席经济学家伊丽莎白·伦特在一份报告中指出，就业增长“疲软且高度集中”，将拖累整体经济动能。“当新增岗位减少、部分行业出现裁员时，经济活力就会随之下降。”她还表示，美国劳动力市场近年来已进入“低招聘、低解雇”的状态。对在职者而言，这意味着晋升和加薪机会减少；对失业者来说，重新找到工作的难度明显上升。
尽管岗位增长放缓，工资涨幅仍保持相对稳定。理查森表示，这是劳动力供需趋于平衡的结果。1月份，留在原岗位员工的年薪增幅为4.5%，高于疫情前水平；跳槽者的薪资涨幅则从6.6%小幅放缓至6.4%。ADP最新数据还纳入了年度修订，依据截至2025年3月的季度就业和工资普查（QCEW）进行校准。尽管QCEW存在时间滞后，但因基于企业提交的季度失业保险税申报表，被认为能更全面反映招聘实际情况。
伦特补充说，就业形势并未如ADP最初数据所显示的那样“极度悲观”，但最新报告进一步印证了过去一年劳动力市场持续降温的趋势。她强调，在联邦官方数据缺位的情况下，私营部门统计“有助于填补信息空白，但无法全面、准确反映整体就业状况”。
美国劳工统计局当天也更新了因政府停摆而推迟的官方数据发布时间表：12月份的职位空缺与劳动力流动调查报告将于2月5日（周四）上午发布；1月份的就业报告（包含截至2025年3月的最终基准修订）将于2月11日公布；1月份的消费者价格指数（CPI）报告则推迟至2月13日（周五）发布。
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