背景调查如果让潜在雇主看到他们不满意的内容，可能会直接“击沉”一份工作邀约。尽管雇主可以在这类报告中要求获取大量关于求职者过往的信息，但越来越多的情况下，他们已不再被允许调取求职者的信用记录。纽约州刚刚成为第11个禁止雇主在作出用工决定（如招聘和晋升）时使用个人信用报告的州，只有在某些特定岗位情况下才例外。这项新法律将于4月18日生效。
目前已有类似（但并不完全相同）法律的州包括：加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、夏威夷州、伊利诺伊州、马里兰州、内华达州、俄勒冈州、佛蒙特州和华盛顿州。此外，在地方层面，纽约市、华盛顿特区、芝加哥、威斯康星州麦迪逊市、费城以及伊利诺伊州库克县也实施了类似规定。
与其他州的法律不同，纽约州这项法规的适用范围可能“跨州生效”。雇主方律师事务所 Littler Mendelson 的股东律师斯蒂芬·福克斯（Stephen Fuchs）在一篇博客中写道：“从实际操作层面来看，这意味着，一名居住在纽约州、但申请其他州职位的求职者，如果其信用记录被用于就业目的，可能同样受到纽约州信用歧视法的保护。”
随着越来越多的州限制在招聘决策中使用信用记录，即使在尚未明令禁止的地区，雇主调取信用报告的情况也在减少。“全国性雇主通常希望在全国范围内采取一致做法。随着设限的司法辖区不断增加，我看到越来越多雇主开始问，‘我们真的有必要查信用记录吗？为什么要查？’于是干脆取消了这一做法，”福克斯在接受 CNN 采访时表示。
信用报告仍在某些情况下被使用
尽管如此，即便是在限制使用信用报告的州，雇主仍被允许在法律规定的例外岗位中调取相关报告。福克斯表示，这类岗位通常包括执法类工作、可接触情报或国家安全信息的职位，以及掌控公司资金或接触商业机密的岗位。在证券行业和金融机构中，对于某些受到金融监管的岗位，调取个人信用报告仍然是被允许的。“人们普遍担心，负债较多或信用状况不佳的人，可能更容易涉及盗窃、挪用或欺诈行为。这通常就是背后的逻辑，”福克斯说。
哪些情况可能引起雇主警惕
并不存在一份“统一的红旗清单”，规定信用报告中哪些内容一定会让雇主撤回录用决定。需要记住的是，信用报告只是整体背景调查中的一个因素。但总体来说，“机构通常关注的是潜在负面信息的数量和发生时间的远近，”职业背景调查协会（PBSA）执行主任梅丽莎·索伦森（Melissa Sorenson）表示。这类负面信息包括长期拖欠的债务。
人力资源专业协会（SHRM）人力资源知识顾问丽玛·霍普金斯（Rima Hopkins）在书面回复 CNN 时指出：“雇主可能会对严重逾期、被转交催收或被核销的账户感到担忧，因为这些情况可能反映出财务困境或不良的债务管理能力，尤其是在涉及受托责任、资金管理或敏感财务数据的岗位中。”不过她也强调，“雇主必须遵守严格的程序保障，在录用决定受到影响之前，给予候选人查看和回应报告的机会。因此，即使逾期或催收债务在与岗位相关的情况下可能引发担忧，雇主也应将这些担忧与正当的业务需要相联系，避免过于宽泛或带有歧视性的使用信用信息。”
此外，她补充说，很多机构对医疗债务或学生贷款“可能几乎不予考虑或权重很低”，尤其是在这些债务与岗位性质无关的情况下。
求职者可以做什么来避免问题
雇主在没有你书面同意的情况下，不得对你进行背景调查，也不能调取你的信用记录。通常，他们只会在向你发出录用意向之后才进行背景调查。因此，在求职期间，你可以向三大征信机构分别查询自己的信用报告，确认是否存在错误信息。（你可以通过 annualcreditreport.com 免费获取这些报告。）如果你的报告中确实存在问题，而你又拿到了工作邀约，索伦森建议保持坦诚：“如果你有一些负面记录，应该主动与潜在雇主沟通，解释具体情况。”
美国联邦《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）赋予求职者在背景调查方面一定的权利。例如，在雇主基于背景调查内容决定不录用你之前，必须先向你提供报告副本，让你有机会就错误或不完整的信息向背景调查公司提出异议。不过，你也应查看所在州的相关法规，因为一些州可能提供额外的保护。例如，有些州允许你在签署同意书时，就申请获得雇主所调取的背景调查报告副本。
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