最新数据显示，年末美国就业市场依然承压，求职环境持续趋紧。11月份，美国企业招聘活动明显降温，招聘率进一步下滑。根据美国劳工统计局（BLS）最新发布的《职位空缺和劳动力流动调查》（JOLTS）报告，作为衡量劳动力需求的重要指标，职位空缺数量从上月的745万个大幅降至11月底的715万个，创一年多以来新低。
除零售业和建筑业外，多数行业的职位空缺数量均出现下降。招聘活动亦呈现同步走弱态势。数据显示，11月份新增就业岗位约512万个，低于上月的537万个。
具体来看，职位空缺数量降至2024年9月以来最低水平，而新增就业岗位数量则降至同年6月以来的低点。11月份，仅有少数行业实现净就业增长，且增幅有限。其中，信息行业新增约1.2万个岗位，联邦政府新增1.1万个，建筑业新增1.1万个。BLS数据显示，当月招聘率（新增岗位占总就业人数的比例）回落至3.2%，与剔除疫情因素后的十余年低位持平。
不过，1月7日（周三）公布的报告也显示，11月份裁员人数有所减少，而离职人数则出现回升。离职率通常被视为衡量员工信心的重要指标。然而，尽管月度数据存在波动，整体趋势依然明确：美国劳动力市场正处于“低招聘、低解雇”的状态，员工流动性持续放缓。
11月份的JOLTS报告是本周发布的多项关键劳动力市场数据之一。市场焦点将进一步转向1月9日（周五）上午公布的12月份官方就业报告。
经济学家普遍预计，美国劳动力市场在12月份仅新增约5.5万个就业岗位，这或将为过去一年整体乏力的就业增长画上句号。分析认为，政策高度不确定性（包括关税相关预期）以及美国移民流动的显著变化，均对企业招聘决策构成持续压力。
在私营部门层面，ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）在1月7日ADP发布月度私营部门就业数据后对记者表示：“你并没有看到一个充满活力的劳动力市场。”
ADP当日发布的《全国就业报告》显示，在前一个月就业岗位减少后，美国私营部门招聘活动于12月份出现反弹，当月新增就业岗位约4.1万个，高于市场预期；而11月份则净减少2.9万个岗位。医疗保健与教育行业以及休闲和酒店业成为12月份就业增长的主要动力，分别新增约3.9万个和2.4万个岗位。
与此同时，就业结构分化仍然明显。12月份净就业岗位减少最多的行业为专业和商业服务业（减少2.9万个）以及信息行业（减少1.2万个）。理查森指出：“对大多数消费者而言，医疗服务是一项价格高昂的必需消费；而休闲和餐饮则属于可自由支配消费。这两个行业的表现符合‘K型经济’特征，即高收入群体仍是消费的主要推动力。”
企业规模层面的趋势同样出现变化。12月份，各类规模企业均实现就业增长，这与11月份小型企业就业人数大幅下滑形成鲜明对比。理查森在1月7日发布的一份声明中表示：“小型企业从11月份的就业损失中恢复过来，并在年底实现了积极招聘，而大型企业的招聘则有所收缩。”
薪资数据方面，ADP报告显示，11月份留任员工的工资涨幅维持在4.4%，而跳槽员工的薪资涨幅则从6.3%进一步加快至6.6%，显示劳动力市场内部仍存在结构性紧张。
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