美国联邦法官已裁定暂停特朗普政府提出的联邦雇员延期辞职计划的最后期限，同时等待进一步的法律诉讼审理。政府将向联邦雇员发送通知，告知他们原定于2月6日的最后期限已被暂缓执行。
此次暂停源于美国政府雇员联合会（AFGE）及其他工会在马萨诸塞州美国地方法院提起的诉讼。工会要求法院发布临时限制令，以阻止该计划，并主张政府应制定合法、合理的政策，而不是在短时间内向雇员施加仓促、武断的最后通牒。美国地方法院法官乔治·奥图尔（George O’Toole）在听证会上宣布，政府不得在进一步审理前推进该计划，并计划于2月12日召开下一次听证会。
联邦工会对此计划表示强烈反对，质疑其合法性及特朗普政府能否履行承诺。工会提醒雇员，接受该提议可能会带来不确定的后果，因此建议他们谨慎考虑。一位政府官员透露，截至2月6日（周四），已有5万名员工选择接受该提议。一些联邦机构的主管也在与员工会面，解答疑问，并在某些情况下鼓励员工接受该提议。
这一计划是特朗普政府缩小联邦劳动力规模的重要举措之一，尽管人事管理办公室（OPM）将其描述为“罕见且慷慨的机会”，但它同时也包含裁员风险。据知情官员透露，政府计划大规模裁员，未接受提议的雇员可能面临解雇。政府的目标是减少5%至10%的联邦员工，然而目前接受辞职激励的雇员仅占符合条件者的2.5%，预计在最后期限延长后，这一数字还会进一步上升。
此外，该计划对部分年长员工提供了额外激励。符合条件者可申请提前退休激励（VERA），但需满足年龄和工作年限要求，并主动申请。
值得注意的是，这一计划的执行方式引发了外界争议。该提议于1月28日通过政府新群发邮件系统发送，主题为“Fork in the Road”（人生十字路口）。邮件内容与埃隆·马斯克（Elon Musk）在收购Twitter后向员工发送的裁员邮件极为相似。目前，马斯克正领导特朗普政府的政府效率部（DOGE），其任务之一正是缩小联邦劳动力规模。邮件的发送方式及内容在许多雇员间引发了困惑、担忧和恐慌，而政府随后发布的补充说明试图澄清该计划的细节，包括薪资支付安排及相关法律保障。
从法律角度来看，人事管理办公室强调，机构与雇员之间的离职协议具有法律约束力，如果政府未兑现承诺，雇员有权撤回辞职决定。然而，联邦工会和法律专家仍对该计划的合法性提出质疑，认为其可能违反相关劳动法规，并可能对联邦公务员体系带来长期影响。这一计划是特朗普政府重塑联邦政府的更大政策框架的一部分，包括缩小政府规模、用政治任命者取代职业公务员、削减公务员保护措施，以及减少多元化和包容性政策。
面对政府的裁员计划，工会和国会议员已表示强烈反对。美国政府雇员联合会主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）警告，如果该计划继续推进，美国民众将直接感受到政府服务质量下降，例如：
退伍军人事务部（VA）索赔可能出现延误
社会保障退休福利可能受到影响
其他关键政府服务可能因人员减少而放缓
尽管工会表示强烈反对，但人事管理办公室坚称该计划是经过深思熟虑的重组措施，并指责工会误导联邦雇员，称其试图阻挠政府提高效率的努力。随着诉讼推进，该计划的未来仍不确定，下一步将取决于法庭裁决及特朗普政府是否会对政策进行调整。
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