根据美国劳工部于4月23日（周二）公布的最终规定，数百万工薪阶层将很快有资格获得加班费。新规定分两个阶段提高了受薪员工加班费的工资门槛。从7月1日起，年收入低于43,888美元或每周844美元的特定经营、行政和专业职位的受薪员工必须获得加班费。到2025年1月1日，这一门槛将提高到58,656美元或每周1128美元。
该机构估计，明年1月当该规定全面实施后，将有大约400万工人有资格获得加班费。在首年，该规定预计将使大约15亿美元的收入从雇主转移到工人手中，主要是由于新的加班费或为维持某些受影响员工的免税地位而进行的工资提高。代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）在一份声明中表示：“这项规定将恢复对工人的承诺，即如果你一周工作超过40小时，你应该得到相应的工资。很多时候，低薪员工和按小时计酬的员工做着同样的工作，但他们却花费了更多时间离开家人，而且没有额外的工资。这是不可接受的。”
目前的门槛是每年35,568美元，即每周684美元，这是特朗普政府于2019年实施的。该机构表示，从2027年7月1日开始，薪资门槛将每三年更新一次。预计商业团体将反对这一努力，就像在奥巴马政府试图大幅提高门槛时他们成功地做到的那样。行业协会在8月份公布最新的拟议规则后，迅速提出反对，称这将增加会员的成本，损害他们的运营。夸尔斯&布雷迪律师事务所（Quarles & Brady）的合伙人特德·霍利斯（Ted Hollis）表示：“我怀疑这样的大幅增加可能对许多小企业构成特别的负担，迫使他们在减少工作岗位和提高价格之间做出选择。一些无法做到这两点的企业可能会被迫关闭，这是政府行动所预期但非预期的副作用。”
全国餐饮协会（National Restaurant Association）的公共事务执行副总裁肖恩·肯尼迪（Sean Kennedy）在一份声明中表示，对于那些“拼命”保持菜单价格稳定的小餐馆老板来说，这一规定将“成倍增加”他们的经营成本。他指出：“由于劳工部根据国民收入数据而非地区数据制定了统一规则，这一变化将对南部和中西部的餐馆老板产生不成比例的影响。”
美国建筑承包商协会（Associated Builders and Contractors）的负责监管、劳工和国家事务的副总裁布鲁贝克（Ben Brubeck）表示，该规定将扰乱整个建筑行业。他指出，该行业组织将考虑所有选择，包括法律挑战。他在一份声明中说，该规定将“极大地限制员工在工作场所安排时间表和工作时间的灵活性，损害职业发展机会”。
2016年，时任总统奥巴马要求劳工部改革联邦加班规定，并将工资门槛提高到每年47,476美元，即每周913美元，这大约是当时的两倍。然而，商业团体和21个州提起诉讼反对这一变更。同年晚些时候，德克萨斯州的一名联邦法官发布了禁令，暂停了这一规定。特朗普政府在2017年表示，不会为这一规定进行辩护，并最终将门槛提高到目前的水平。
根据美国联邦法律，几乎所有按小时计酬的员工每周工作超过40小时都有权获得加班费。然而，这一要求并不适用于许多受薪员工，除非他们的收入低于规定的数额。最新的调整扩大了加班费资格，涵盖了更多薪资更高的员工。劳工部的一份常见问题解答显示，这些受薪员工目前的年薪上限为107,432美元，将在7月1日提高至132,964美元，并在2025年初进一步增加到151,164美元。美国劳工部预计，在新规定实施的第一年，目前因收入较低而被豁免的大约400万受薪员工将有资格获得加班保护。此外，预计约292,900名薪资较高的员工也将获得加班福利。
（图片源于CNN）
未经允许不得转载：城市新闻网icitynews » 拿加班费啦！美国劳工部发布新规：加班费门槛将大幅提高
洛杉矶五月初夏活动：大人小孩都适合的吃喝玩乐攻略！
