3月12日（周二）是美国的平等薪酬日，这是一个象征性的日子，它意味着女性需要工作多少天才能在这一年中赚取与男性在前一年相同的薪酬。换句话说，为了赚取相当于男性12个月的中位数薪资，女性需要工作14.5个月。
根据美国全国薪酬平等委员会（National Committee on Pay Equity）和“今日同工同酬（Equal Pay Today）”运动的数据，以美元和美分计算，男性每挣1美元相当于女性挣84美分。这一数据基于2022年美国人口普查的全职全年工人收入数据，这也是最新的全年数据集。全国平等权利倡导组织的运动主管、今日同工同酬组织的负责人德博拉·瓦金斯（Deborah Vagins）表示，如果考虑到兼职工作者和非全年雇佣的人员，性别工资差距会更加严重，即男性每挣1美元，女性仅有78美分。
男女之间实际工资差距的大小将取决于多种因素，包括年龄、教育水平、职业选择和经验，以及种族和族裔。当白人男性的收入与黑人、西班牙裔或美洲原住民女性的收入进行比较时，性别收入差距通常最大。此外，一般来说，当男性和女性在20岁出头到25岁左右（即刚进入劳动力市场，尚未生育孩子时），以及在特定领域按头衔、经验和教育水平比较工资时，性别工资差距会减小。然而，无论如何解释和分析数据，女性的平均收入与男性相同的情况并不常见。
事实上，女性政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）最新的分析显示，在去年的不同职业中，不仅在男性收入最高的20个职业中，女性的收入低于男性，而且在女性收入最高的20个职业中，女性的收入也低于男性。在女性人数最多的职业中，收入差距最大的是财务经理（女性的收入是男性收入的71%）、零售销售人员（72%）、教育和儿童保育管理员（79%）、行政助理（80%）以及经理（81%）。而收银员是差距最小的职业，在这一行业中，女性的薪酬几乎与男性同事的薪酬平等（98%）。
尽管随着时间的推移，性别薪酬差距总体上在缩小——例如，2005年的平等薪酬日是4月19日，比今年晚了整整5周——但在2024年，这种差距仍然存在，这一事实提醒我们，雇主和社会在认识到女性在工作中所做贡献的价值方面仍有工作要做。妇女政策研究所的总裁兼首席执行官贾米拉·泰勒（Jamila Taylor）在一份声明中表示：“性别工资差距是一个全国性的耻辱，即使在通常由女性主导的职业中，男性做同样的工作赚得更多。半个多世纪以来，男女同工同酬一直是美国的法律，但在就业和收入方面，女性仍然无法得到公平对待。有色人种女性的情况更糟，除了持续的薪酬不平等之外，她们还面临着猖獗的种族歧视。”
好消息是，随着时间的推移，现在有多种努力可以帮助减少这个问题。其中包括越来越多的州级薪酬透明度法律，以及禁止雇主询问求职者的薪资历史。这一举措可以帮助长期收入过低的女性在申请新工作时获得更多的平等地位。现在，联邦政府机构也被禁止询问求职者的薪资历史。一项拟议的规则将禁止联邦承包商做同样的事情，并要求他们在招聘广告中公布特定职位的薪资。
但瓦金斯和其他同工同酬运动的参与者也希望看到联邦立法层面的行动，支持两项法案：《工资透明法案》和《工资公平法案》。这两项法案已多次在美国众议院和参议院提出。例如，根据“今日同工同酬”的说法，《工资公平法案》将“禁止对自愿讨论或披露工资的工人进行报复；填补那些允许雇主为同样的工作支付低于男性工资的漏洞，并确保女性能够获得与目前遭受种族和民族歧视的女性同样强有力的基于性别的薪酬歧视补救措施。”瓦金斯指出，如果没有这样的联邦法律要求所有雇主更加迫切地实现同工同酬，那么实现真正的女性薪酬平等将是缓慢的。
（图片源于CNN）
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