根据新发布的劳工数据，美国就业市场仍然保持强劲，对劳动力的需求依然大。然而，有很多迹象表明经济活动仍在持续冷却。根据美国劳工统计局于1月30日（周二）发布的季节性调整数据，美国12月份的可用职位数量意外上升至约902.6万个。
根据美国劳工统计局的月度职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告，这是自去年9月以来职位空缺首次突破900万，超过了11月向上修正的892.5万。根据FactSet的共识估计，经济学家此前的预期是871.4万。BMO资本市场的高级经济学家詹妮弗·李（Jennifer Lee）在1月30日（周二）发布的一份声明中写道：“我们回到了超过900万的水平，这是三个月来的最高水平，而大部分增长发生在私营部门，所以好消息是，如果一个人仍然失业或正在寻找额外的工作，还是有选择的。坏消息是，这意味着消费者可能会增加支出，而这不是美联储现在想要的。”
联邦储备系统将于1月31日（周三）宣布其最新的决策行动，一直希望看到就业市场更加疲软，以帮助其抑制通胀的努力。在过去的几个月里，联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）曾表示，劳动力市场一直保持强劲，但与大流行病复苏时期相比，平衡得更好。在2022年初的某个时候，职位空缺曾飙升至1200万以上。当劳动力供需失衡时，可能会导致工资上涨，进而促使企业提高价格。
然而，尽管劳工统计局指出月度职位空缺和劳动力流动调查报告中的其他指标“与上月变化不大”，但数据的趋势描绘出一个稳健但放缓的劳动力市场。先锋公司全球投资者研究与政策负责人菲奥娜·格雷格（Fiona Greig）在周二告诉CNN：“我们都在努力弄清楚，我们是否能够在不造成重大失业的情况下控制通胀，也就是我们常说的软着陆。毫无疑问，职位空缺水平仍然超过大流行前的700万。劳动力市场不像一年前那样紧张，但仍然强劲。”
新就业人数反弹至562.1万人，此前一个月曾跌至数年来的最低水平。在11月，新聘用人数占总就业人数的比例为3.5%。除了大流行初期，这是自2014年以来的最低聘用率。在12月，裁员人数从上个月的153.1万人增加到161.6万人，仍然远低于大流行前的平均水平。然而，员工似乎对跳槽或看到的机会感到更为犹豫不决：辞职人数降至339.2万人，自2021年1月以来的最低水平。
Glassdoor本周早些时候发布的研究报告显示，由于科技、媒体和交通等行业的招聘减少以及大规模裁员成为头条新闻，员工信心正在减弱。其员工信心指数在1月份跌至创纪录的45.6%。Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）在本周早些时候接受CNN采访时表示：“这反映了员工对工作安全感增加的担忧。”月度职位空缺和劳动力流动调查是本周发布的几份关键劳动力市场报告之一，最后一份是1月26日（周五）早上备受关注的月度就业报告。
（图片源于CNN）
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