企业预计2022年为员工大幅度加薪，平均增长高达3.9%-城市新闻网icitynews

如果你有工作，明年你可能会得到更大的加薪。根据美国经济咨商局对240家公司的最新工资调查，基本工资可能在2022年平均增长3.9%，这是自2008年以来最大的一年预计增幅，其中大多数公司的员工人数超过10,000人。

雇主被问及他们预计2022年现有劳动力的工资成本将增加多少。因此，3.9%的涨幅不包括公司可能提供的任何奖金或其他一次性支付。

为什么会大幅增加？近一半(46%)的雇主表示，鉴于劳动力短缺，需要提供更高的工资以吸引工人。

美国经济咨商局表示，随着雇主为新员工提供更高的薪水，这会导致“薪酬压缩”。这意味着新员工与终身或更高级别的现有员工之间的工资差距正在缩小。

“当更有经验的工人觉得他们的薪酬优势不再重要时，他们可能会在紧张的劳动力市场中寻找新工作，这导致更有经验的工人的劳动力流动率很高，”会议委员会指出。

39%的雇主将高通胀列为另一个因素。GadLevanon说，虽然通常通货膨胀不是雇主增加基本工资的首要原因，但今年通货膨胀太高了，不容忽视，公司担心如果他们的一些员工没有得到足够的加薪，他们可能会跳槽，会议委员会的副总裁，其研究重点是劳动力市场。

事实上，雇主对工资增长的看法在过去一年里发生了迅速的变化。4月份，当劳动力短缺不那么明显且高通胀尚未持续时，他们被问及关于2022年工资成本预计增长的相同问题。当时他们估计这些成本只会增加3%。

如果你四处寻找新工作并带着竞争性的报价回到你的公司，你的基本工资可能会更高。或者你可能只是接受新的报价。Levanon说：“换工作的人的工资增长比留在同一工作的人要高得多。”