随着每周工作四天的想法在世界范围内越来越流行，华盛顿特区的一些立法者正在推动美国效仿。
国会周二批准了众议员Mark Takano的一项法案，该法案将创建每周32小时的工作时间，并在工作32小时后支付加班费。Takano将这一举措吹捧为工作与生活平衡的胜利，也是在美国工作时间延长数十年且工资停滞不前的必要纠正措施。
“人们花在工作上的时间越来越多，与亲人在一起的时间越来越少，他们的健康和福祉正在恶化，他们的工资一直停滞不前。现在是改变的时候了，”代表加利福尼亚的民主党人在一份声明中说。
该法案不会取消更长的工作周，但会要求雇主为从32小时开始支付加班费。（这也会排除一些目前被排除在法律保护之外的工人，例如在法律上被视为独立承包商的零工，以及免于加班的受薪工人。）
Takano的法案由13名民主党人共同发起，正值许多国家和公司尝试缩短工作周之际，理由是节省成本和心理健康。
在冰岛，每周工作四天的大规模试验被宣布为“重大成功”，参与的工人报告压力较小，有更多时间用于爱好、休息或家务——同时工作产出保持稳定，或者在某些情况下，增加。根据智库Alda和Autonomy今年夏天发布的一份报告，自试验结束以来，十分之八的冰岛工人已经缩短了工作时间。“减少工作时间应被视为当代发达经济体的一项强大、可取和可行的政策，”报告宣称。
在日本和新西兰的公司进行的类似测试也产生了积极的结果，工人以更少的压力完成了更多的工作。今年早些时候，西班牙开始尝试每周工作四天，政府投入高达5000万欧元（5600万美元）来支付参与公司在为期三年的试验中的成本。
在采取类似举措的小型软件公司之后，美国众筹公司Kickstarter明年将改为每周工作四天。
研究支持这一趋势。一些研究发现，长时间工作实际上会降低员工的工作效率，员工在一周工作50小时后，只会减少生产，并且经常犯更多错误。一项针对2,000名上班族的研究发现，尽管每天工作8小时，但典型的员工只有其中三个人的工作效率高，其余时间都花在查看社交媒体、阅读新闻、与同事聊天或喝酒上或食物。
尽管如此，一周工作四天在美国企业文化中有一个强大的对手，它非常重视在办公室面对面等概念。虽然大流行已经打破了员工在实体办公室工作的期望，但对实际工作时间并没有太大影响。事实上，在大流行期间保住工作的工人发现自己的工作时间比以前长得多，这是造成倦怠和当前大规模辞职的一个因素。
甚至在大流行之前，美国工人的工作时间就比其他工业化国家的工人长得多。在经济合作与发展组织追踪的国家中，只有四个国家的工作时间比美国长——以色列、韩国、俄罗斯和墨西哥。
国会的进步人士以及支持该法案的工会也提出了类似的论点，称缩短工作周将有助于那些寻求更好的工作与生活平衡的人，同时让今天找不到全职工作的人能够找到工作松弛。
尽管如此，这个概念还是遭到了许多雇主的怀疑，还有一些经济学家指出，这是一个白领的梦想，不容易转化为蓝领或低收入工人。
德克萨斯大学奥斯汀分校的经济学教授丹·哈默梅什(Dan Hamermesh)在2015年告诉《大西洋月刊》(Atlantic)，目前的辩论有点像“富裕的人告诉别人他们应该工作多少”。几十年来，工资一直在下降，很多人“想要收入并愿意忍受艰苦的时间，”哈默梅什告诉媒体。
反对者还指出，如果雇主不想支付加班费，可能会出现意想不到的后果，例如非自愿兼职工作的增加。在《平价医疗法案》规定每周工作 30 小时后为工人提供健康保险后，FiveThirtyEight网站记录了兼职工人数量的增加，因为一些雇主减少了工作时间。
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