肉类加工商泰森食品（Tyson Foods Inc.）周二表示，它将要求其所有员工接种COVID-19疫苗，成为在病毒卷土重来的情况下第一批要求一线工人接种疫苗的雇主之一。
微软周二还宣布，继谷歌和Facebook最近采取的类似行动之后，从9月开始，它将要求所有员工、供应商和访问其美国办事处的访客提供疫苗接种证明。微软表示，将把计划从9月返回工作场所的时间推迟到不早于10月4日，不过这将允许一些员工灵活地继续在家工作，包括没有资格接种疫苗的孩子的父母。
接种疫苗的要求在雇主中越来越受欢迎，但许多采用该要求的公司的成员表示，办公室的多数员工已经接种了疫苗，并且不愿意与那些没有接种疫苗的人一起工作。
许多依赖大量低收入劳动力的公司在很大程度上拒绝强制要求其员工接种疫苗，这使得泰森的声明意义重大。
作为全球最大的食品公司之一，泰森公司表示，其领导团队成员必须在9月24日之前接种疫苗，其他办公室工作人员必须在10月1日之前接种疫苗。其一线员工必须在11月1日之前接种疫苗，尽管该公司表示正在与工会谈判具体细节。
该公司表示，自2月份以来，该公司举办了100多次疫苗接种活动后，仅有不到一半的美国员工（约56,000名员工）接种了疫苗。这家位于阿肯色州斯普林菲尔德的公司计划继续举办这些活动，并为所有接种疫苗的前线工作人员提供200美元的奖金。
在给员工的备忘录中，首席执行官Donnie King对Delta变体的兴起表示震惊，并明确表示，民众需要要克服对接种疫苗的犹豫。
他说：“我们花了几个月的时间鼓励我们的团队成员接种疫苗。我们今天迈出这一步，因为没有什么比我们团队成员的健康和安全更重要。”
泰森旗下品牌包括吉米·迪恩(Jimmy Dean)和希尔希尔农场(Hillshire Farm)，该公司一直在努力应对其工厂爆发的致命病毒，并面临一些工人家属的诉讼。该公司在一份新闻稿中表示，在该公司花费7亿美元用于保护工人后，其工厂的感染人数目前很低。
其他公司，包括亚马逊、沃尔玛和主要的杂货连锁店，迄今为止拒绝为其前线工人强制接种疫苗，部分原因是为了避免加剧劳动力短缺和持续的工人流动。相反，这些公司正在继续开展信息宣传、奖金、休假和其他激励措施。
许多工会也坚决反对为其工人强制接种疫苗。
Delta变体的传播也促使一些公司根据疾病控制和预防中心的新指南重新强制要求工人（甚至是接种疫苗的工人）佩戴口罩。
通用汽车、福特和Stellantis这三家公司的工会工人将不得不重新佩戴口罩，无论他们的疫苗接种情况如何，这一决定是根据这些公司和美国汽车工人联合会代表的工作组周二一同宣布决定的。此举是在允许接种疫苗的工会工作人员脱下口罩后不到一个月之后发生的。
工作组鼓励所有工人接种疫苗，以便最终可以放宽口罩要求。
然而，拥有397,000名成员的美国汽车工人联合会的发言人布赖恩·罗森伯格(Brian Rothenberg)表示，工会反对疫苗要求，因为有些人对疫苗接种有宗教或健康方面表示担忧。
尽管如此，更严格的疫苗规定在餐馆、酒吧和一些大型娱乐公司中越来越受欢迎，无论是对工人还是顾客。一些雇主，包括联邦政府以及一些州和地方当局，要求未接种疫苗的工人每周接受一次检测，以达到直接要求。
在拉斯维加斯，米高梅国际酒店集团宣布，未接种疫苗的员工必须支付15美元才能在现场接受病毒检测，或者在场外进行检测并带来结果。该公司还表示，未接种疫苗的员工如果病毒检测呈阳性，则不会获得隔离时间的报酬。
米高梅度假村开设了几家疫苗接种诊所，并提供激励措施，包括为员工抽奖以赢取酒店住宿和现金等奖品。但总裁兼首席执行官比尔·霍恩巴克尔(Bill Hornbuckle)在给员工的一封信中表达了对该地区低疫苗接种率的失望，恳求他们接种疫苗。
霍恩巴克尔写道：“我们地区的低疫苗接种率使我们重新面对人满为患的医院、不必要的死亡、游客减少以及可能的休假和裁员问题。这是我们谁都不想要再次发生的事情。”
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