一项调查显示，加利福尼亚州拥有全美最大的工资差距，即中等收入工资与该州上层社会所获得的工资差距。
去年，上层社会的工资水平比中位数高出72%，这一差距超过了排名第二的纽约州68.1%和排名第三的弗吉尼亚州67.7%。而且远高于50个州57%的中位数。
正如你所知道的，各州之间最小的差距出现在南达科他州，为45.1%; 北达科他州为45.2%，佛蒙特州为50%。
这种工资差距正在扩大，尤其是在加州。十年前，全州第75百分位的工作比中等工资高出66%。这使得加州早在2008年远远超过了50个州53%的平均差距，在全国范围内排名第二。
这种在高工资和中等工资之间的工资差距有助于确定哪些人最能负担得起加州高昂的生活成本。这也说明了为什么那么多“奢侈”品牌喜欢在这里做生意。
遗憾的是，同样的财富创造也会在社区层面造成不和谐，尤其是围绕钱包问题。这不仅仅是富人与穷人的比较，比如租房者与业主的比较，它可以是“拥有很多”和“拥有很少”。
例如，这些高水平的工资有助于给住房成本带来上行压力。这可能使理性地讨论成本控制的想法变得棘手——从建设繁荣到租金控制——因为这些辩论往往也会让房主彼此对立。
根据这个工资标准，加州平均工资是全国第10高的42430美元。加州的中档工作收入并不比50个州平均37125美元高多少。
去年马萨诸塞州的工资中值排名第一，为48,680美元；然后是阿拉斯加的48,020美元和康涅狄格州的46,920美元。
最低为密西西比州为30580美元，阿肯色州为31850美元，西弗吉尼亚州为32640美元。
加州去年的工资排名第六，为73,110美元，排在第75位。与50个州58,805美元的中位数相比，这是一个很大的溢价。
全国领先的高端工资差距是一把双刃剑。这是加州在全国范围内成功创造了明显高于平均水平的就业机会的重要表现。
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