ASSAULT
AWARENESS
MONTH
Sexual Assault Awareness Month (SAAM)
性骚扰防范意识月。
蔓延全球的浪潮下，
勇敢地站出来分享了自己的经历，
也让更多的人意识到
当今社会性骚扰、性歧视
甚至性侵
所带来的危害远远大于
社会新闻的那些故事。
然而就在今天，
4月4日早晨，
全球著名的科技公司
数十名女性职员在电子邮件中
分享在公司遭遇的
歧视和性骚扰经历。
根据Quartz新闻网的调查，
微软公司的女性职员
存在一个内部的电子邮件信息链。
该信息链起于3月20日，
一位员工向公司其他女性同事
询问在同一职位工作六年后
仍看不到升职的希望该怎么办。
之后陆陆续续便有了
来自其他女性员工
关于职场性歧视
和性骚扰的“爆料”：
自己在工作旅行期间，
有人让她当着人事主管的面
坐在微软高层的大腿上。
自己明明是个技术人员，
却被安排做一些
预定会议室，做会议笔记
和预约晚餐座位这类工作。
受到合作公司员工的威胁，
如果不接受他暗示的“性行为”
就会杀了她。
而当她跟自己的男性主管
却告诉她那个人只是在调情，
她只能自己“克服”。
人事部门告知她，
因为没有证据，
而且这个人不是微软的员工，
所以公司无能为力。
被称呼为“bitch (婊子）”，
并且发现这个称呼
在公司中无处不在。
她之前在Xbox核心技术团队工作时，
几乎每一个参与会议的女性
都被称作“工作中的bitch”。
有人安慰她这只是
Xbox内部的玩笑话，
但是她在微软工作期间，
无论是Windows, 还是Azure的项目，
都有被这样称呼过。
Quartz没有深入验证
“爆料”员工的身份，
但是通过联系微软的员工，
确认“爆料”内容属实。
微软公司的发言人表示
经证实，该公司的
高级人事主管Kathleen Hogan
已通过电子邮件
回复了这个Email“群聊”,
并表示她曾向该公司
高层领导团队提出过这个问题，
她还参与调查过之前
人事部门报告的相关投诉。
根据相关员工的说法，
微软已经在今天的全体例会上
针对邮件中“爆料”和“未爆料”的
性骚扰和歧视事件，
进行细节性的调查。
所引发的公司女性
集体的愤怒和沮丧
就好像一条溃烂的伤口
再也无法掩饰的被划开——
使“蒙住的双眼”不得不去
正视问题的严重性。
不仅如此，许多微软员工表示，
这样的集体“讨论”
赋予了人们更多的勇气和权力，
并让他们更加重视同事的意愿。
针对性骚扰事件的审查。
2018年3月，一项集体诉讼指控
微软在2010-2016年间
有238起性骚扰或歧视案件
未被公司严肃对待。
不知道小伙伴们是否也
经历过或者目睹过
职场上的性骚扰或歧视行为。
或许，还有很多人不了解
究竟如何定义职场性骚扰行为。
对职场性骚扰行为
进行了定义：性骚扰包括
不受欢迎的性示好、
或要求性好处、
或任何不受欢迎的
具有实质性的行为；
性骚扰不限于异性，
同性之间的性骚扰行为
也同样具有危害性。
小编还为大家整理了
EEOC列举的性骚扰行为，
供大家参考：
- 企图强奸
- 性别歧视
- 淫秽性手势或表情
- 年龄或性别的压力
- 性贿赂
- 性侵犯
- 性评论
- 性暗示
- 不必要的“性”话题交流
- 不必要的性戏弄或不恰当的笑话
- 不必要的触摸
- 令人不适的性挑逗
- 吹口哨或模仿猫叫声
对职场性骚扰行为大声说不，
并保护自己不受侵害。
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