喝下这碗“鸡汤”，职场 “水逆” 都是浮云

四面八方的小伙伴疯狂“吐槽”。

有人说找不到人生的方向，

有人说工作上遇到瓶颈，

还有人忧虑自己的付出没有回报。。。

各种 “吐槽”的最后，

都会有这么一句：

这波 “水逆”什么时候过去啊？！

对于这样那样的“吐槽”，

小编只想说：

“知心姐姐服务，按小时收费。”

好吧，这只是玩笑，

毕竟做一个倾听者也是很幸福der。

虽然小编也是职场小白一枚，

但是我们可以一起讨论一下，

——为什么很多人会感到

对工作“累觉不爱”？

——我们真心可以做到：

“我爱工作，工作使我快乐！”吗？

准备好瓜子和板凳了吗？

一起来“吐槽”吧！

首先，明确一下表述的准确性。

当我们说“热爱”某种事物时，

并不意味着该事物是完美无缺的。

拿“婚姻”来举例好了，

人们常常谈论婚姻是爱情的坟墓，

抱怨婚姻生活的艰难。

可是，既然如此，

为什么大部分人还要选择结婚呢？

为什么明明抱怨

却不肯换个人过日子？

这时候有人会争论说，

统计学已经表明：

“有一半的婚姻以离婚告终”；

但是，无论离婚的百分比是多少，

它都里百分之百很遥远。

小编敢拿50年的辣条打赌——

选择离婚的原因往往是因为

现实的婚姻生活达不到预期标准。

可是，谁敢保证一段婚姻

每分每秒都能达到预期的标准呢？

现在说回到工作和职场。

有人统计离婚率，

就有人统计工作满意度。

有一项数据显示，

当今社会不满意工作现状的

工薪阶层达到85%。

既然说到了满意度，

很显然这个问题的形成原因

和选择离婚应该是一致的。

我们会发现那些职场上

“满满正能量”的人

每天也会存在着烦恼。

毕竟职场是一个与“人”这种生物

打交道的地方，而事实证明，

并非所有人都愿意积极地

配合去做我们想让他们做的事情。

沟通不顺利和办公室政治

会影响整个环境的工作效率，

而且，不得不承认，

没有任何一个工作场所

不会被这些因素影响。

所以，你以为通过跳槽换工作

就能摆脱这些的话，

那就太天真了！

不仅是与人相处让我们不满意，

工作本身可能也会让人沮丧。

拿小编自己举个例子吧，

虽然发现创作的文字可以

被除了老爸老妈和老板以外的

读者阅读是一件超级美好的事情，

但是——

每天选题收集素材编写文章，

绞尽脑汁提高阅读量，

你们还不给“好看”和评论，

也是很打击小编的积极性的！

（该怎么做，你们懂的）

言归正传，我们不妨扪心自问，

工作中的“沮丧”与我们

对工作的热爱一定是相对的吗？

至少小编不这样认为，

实际上，这样的“沮丧”和“困难”，

也可以是“热爱”的一部分。

人们常说找到自己热爱的职业

才是工作的真正意义。

但换一个思维角度，

你们试过努力热爱

自己已经在做的事业吗？

也许有人会觉得

小编要开始进行

“斯德哥尔摩症”的强制洗脑了。

别着急，我们先看一个真实的案例。

美国知名演说家, 畅销书作者，

“销售天王” 金克拉 (Zig Ziglar)

讲过这样一个故事：

在一次研讨会开始前，

一位女士跑到他面前

抱怨她的工作。

她滔滔不绝表达她有多么

厌恶她的同事、工作

甚至交通状况等。

最后金克拉让这位女士

拿出一张纸并写下

关于现在的工作所能想到的

还不错的地方。

尽管这位女士

像看疯子一样看着他，

再次强调她不喜欢这份工作，

金克拉还是通过“哄骗”，

让她“乖乖照做”了。

结果，她竟然足足写了22条，

包括对薪水很满意，

医疗保险很周到，

还有她的停车位。

之后，金克拉在另外一个

研讨会上又遇到了这位女士。

她走向他，激动地告诉他，

现在每一件事都很顺利。

最后，她留下这样一句：

“你可能不会相信，

这个方法让多少人改变了。”

很多人都期望工作可以

满足自己对“完美”的追求，

甚至期待我们的Boss们

也能制造这种完美。

可是与其期待他人来满足自己，

为什么不自己制造这份“幸福感”呢？

诚然，大部分的公司会努力

培养员工的敬业度和工作幸福感，

但是每个人的期待值都存在差别，

你觉得无限量供应的咖啡让你满足，

别人可能觉得煎饼果子更好。

因此，我们必须自己为梦想和幸福负责。

耶鲁大学管理学院组织行为

副教授Amy Wrzesniewski和

密西根大学企业管理与心理系

教授Jane E. Dutton提出了

“工作塑造（Job Crafting)” 这一概念。

这是一个思维的过程，

让人们将工作任务、人际关系

以及对工作的看法

通通考虑在工作的核心范畴里，

然后再改变其中的一部分或全部，

从而为自己 “塑造”更具吸引力，

更有成就感的工作。

比如说，你喜欢做的是市场销售，

你在公司里可以找到

在这一领域能够指导你的人。

但你现在的职务只是前台接待，

公司让你做消费者问卷调查。

与其抱怨，不如把这项工作

看成成为“销售冠军”的入场券，

因为你会比任何人都会

先了解消费者和市场的需求。

换句话说，每个人都有能力

创造自己喜欢的工作。

也许有些人会反驳，

这种自我安慰和心态调整

不过是降低了自己

对未来的标准和期待。

No! No! No!

这种调整仅仅是让我们

能够重新认识这份工作究竟

如何为我们的人生创造价值，

也让我们更清楚，

当我们说“喜爱”的时候，

究竟考虑到什么因素。

经过仔细并坦承地调整，

我们会更容易“爱上”我们的工作。

因为“容易”不等于“轻易”，

我们也会明白

现在的工作是否真的适合自己。

也许现在是调整自己的时候，

也许现在是改变环境的时候，

也许现在是离开的时候。。。

——无论如何，

你的选择都不会因为

你的负面情绪而变得草率，

因为你工作得开不开心，

已经完全由你自己做主了。

好啦，今日份的“鸡汤”就到这里，

小编在最后祝愿大家都可以

对“水逆”免疫，

对工作“大声说爱你”。