3月31日（周二）公布的最新数据显示，美国企业新增招聘速度降至15年来最低水平（不包括疫情初期），表明在中东冲突对经济造成冲击之前，劳动力市场已出现更深层次的降温迹象。
根据美国劳工统计局发布的《职位空缺与劳动力流动调查》（JOLTS），截至2月底，新员工占总就业人数的比例降至3.1%，为2020年4月以来最低水平，也是自2011年以来的低点。Indeed招聘实验室北美经济研究主管劳拉·乌尔里希指出，招聘率较1月份的3.4%明显下滑，创下自2016年以来（疫情时期除外）最大的单月降幅。“在伊朗冲突持续发酵的背景下，这一趋势尤为令人担忧，”她在3月31日的一份报告中表示。
从行业来看，招聘降幅最明显的集中在建筑业以及专业和商业服务领域。历史数据显示，招聘率的最低点出现在2009年金融危机期间，当时为2.9%。最新报告还显示，衡量劳动力需求的重要指标——职位空缺数量有所回落，从1月的724万个降至约688万个。同时，裁员人数由166万升至172万，但整体裁员率仍大致处于近年来平均水平。作为反映员工信心的重要指标，2月份自愿离职人数降至297万人，创下2020年以来最低水平。
招聘放缓叠加企业“囤积劳动力”的现象，使得对健康劳动力市场至关重要的人员流动几乎停滞。2月份就业报告显示，美国当月减少约9.2万个就业岗位，进一步加剧了市场对劳动力市场疲软甚至可能失速的担忧。与此同时，持续升级的中东冲突也在不断放大这种不确定性。
在消费端，能源与食品价格上涨正对美国家庭支出形成挤压。NerdWallet高级经济学家伊丽莎白·伦特指出，除了不确定性上升之外，能源冲击及供应紧张正在给企业带来直接压力，包括员工和消费者生活成本的上升。“当投入成本上升时，企业往往不得不做出艰难选择，例如提价或削减工时与用工规模，”她在3月31日表示。
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