城市新闻2月20日帕萨迪纳报导，有全美最复杂的劳工法规，随着劳工法规的不断变更，雇主需要随时掌握最新的法规要求，以避免昂贵的诉讼与罚款。前检察官、亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）就汇总了以下2025年加州雇主需要了解的新法及注意事项，无论您是企业僱主、HR专员，或是僱员，了解这些法律标准，都能帮助您确保合法合规并保障自身权益。
- 工资与工时法规变更
加州最低工资每年持续调涨。截至2025年1月1日，最低工资已提高至：
员工人数在26人及以上的企业，每小时$16.50。
员工人数少于26人的企业，每小时$16.00。
许多地方政府规定的最低工资标准更高，因此雇主应密切关注并确保符合当地法规。
此外，加州对加班的规定依然严格。非豁免员工的加班费计算方式如下：
每日工作超过8小时或每周超过40小时，应支付1.5倍的工资。
每日工作超过12小时或连续工作7天且超过8小时，应支付双倍工资。
雇主在计算加班费时，必须考虑所有薪资组成，包括佣金和非任意奖金。
- 餐期与休息时间合规性
雇主必须为非豁免员工提供：
每工作4小时（或大部分时间）提供10分钟的带薪休息时间。
工作超过5小时须提供至少30分钟的不带薪用餐时间。
工作超过10小时须提供第二次30分钟的不带薪用餐时间。
若雇主未能提供符合规定的休息或用餐时间，员工有权获得额外一小时的工资作为补偿。
- AB5法案与ABC测试下的劳工分类
加州持续严格执行《AB5法案》，限制独立承包商的分类。雇主必须应用ABC测试来确定员工是否属于独立承包商，并需证明：
(A) 劳工在履行工作时不受雇主的控制和指导；
(B) 劳工从事的工作并非雇主业务的正常部分；
(C) 劳工通常从事独立经营的贸易、职业或业务。
若错误分类，雇主可能面临罚款、补发工资及税务责任。企业应定期审查员工分类，以确保合规。
- 扩展带薪休假要求
根据《健康职场、健康家庭法案》，加州已扩大带薪病假规定。2025年起，雇主必须每年提供至少5天（40小时）的带薪病假（此前为3天24小时）。累积的病假必须允许滚动至下一年，但可设定合理的上限。
此外，《加州家庭权利法》（CFRA）的保护范围已扩大至拥有5名或以上员工的雇主，并允许员工请假照顾指定人士，该对象可包含非家庭成员。
- 豁免与非豁免员工分类
根据《工业福利委员会工资令》（IWC Wage Orders），要将员工分类为豁免，其工作必须符合以下三类之一：
行政类
专业类
管理类
此外，豁免员工的薪资必须至少达到加州最低工资的两倍。薪资可包括佣金，但雇主应谨慎确保变动薪资（如佣金）不会使员工薪资低于门槛，以免错误分类。
- 豁免员工薪资支付
在大多数情况下，豁免员工只要在工作周内工作了一天，就应获得全周薪资。雇主不得因员工部分天数请假而扣减薪资，但若员工整天未出勤，则可在书面确认后扣除该日薪资。
- 休假政策
加州并未强制雇主提供带薪年假，但许多企业选择提供年假作为吸引人才的手段。已累积的年假被视为工资的一部分，因此：
雇主不得扣减员工已累积的年假。
员工离职时，雇主必须支付所有未使用的年假。
“用完即失”政策违法，累积的年假必须允许滚动至下一年。
雇主可设立合理的累积上限，通常不得低于年度年假的1.5倍。
- 禁止下班后无偿工作
雇主可能因未支付员工「下班后工作」的工资而面临高额罚款。以下行为均属违规：
要求员工下班打卡后继续工作。
未支付员工换穿防护服的时间。
未支付员工等待防盗检查的时间。
未支付员工取设备后前往工作地点的时间。
雇主应建立明确政策，确保所有工时均被记录并支付。
- 薪资透明与工资披露
新法规要求拥有15名或以上员工的雇主在招聘公告中披露工资范围。此外，现有员工可要求查询其岗位的薪资范围。雇主应确保薪资结构透明，以防止薪资歧视诉讼。
- 加强残疾人权益保障
《公平就业与住房法案》（FEHA）要求雇主：
当员工提出合理调整请求时，与其进行互动讨论。
提供合理的调整，除非该调整对企业造成过度负担。
不得因员工残疾身份而进行报复或歧视。
不遵守此规定可能导致诉讼、罚款及企业声誉损害。
如何在加州就业法规变迁中保持合规
加州雇主应主动关注就业法规的变化，以确保合规并降低风险。企业应：
定期进行 人力资源审计。
保持详细的 薪资与合规记录。
制定 明确的工资与休假政策。
寻求 专业律师建议。
郑博仁联合律师事务所致力于帮助雇主应对不断变化的加州劳工法规。如需法律指导，请联系
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