五角大楼大裁员：文职员工大清洗背后的军事隐忧

一位高级国防官员告诉CNN，一些负责起草五角大楼文职雇员名单的国防官员向他们的上级提出了担忧，认为草率解雇可能违反法律，并可能损害美国的军事准备。

根据美国法典第10编第129a条关于武装部队文职人员管理的规定，国防部长“不得减少文职人员全职当量水平，除非部长对这些解雇可能如何影响美国军队的杀伤力和战备状态进行适当分析”。法律规定降低风险优先于成本。法律明确指出：“在制定（a）款下的政策和程序时，部长应明确规定，国防部的人员规模和构成必须足以执行国防部和武装部队的核心任务，这一点优先于成本考虑。”

法律还规定：“除非部长对这些削减对工作量、军队结构、杀伤力、战备状态、作战效能、军队压力以及完全负担成本的影响进行了适当分析，否则部长不得减少文职人员的计划全职等效水平。”

一位高级国防官员表示，目前尚未进行此类分析，他们和同事们正在质疑这些解雇是否可能违反上述规定。该官员还指出，根据第10编规定的五角大楼文职人员通常涉及国家安全的专业角色，包括网络作战和情报工作。现役军事人员不受此次解雇影响。

据CNN报道，来自政府效率部（DOGE）的几名员工上周开始与五角大楼官员会面，并正在大楼内安排办公空间。多名美国官员告诉CNN，在这些会议之后，国防部开始审查文职试用期员工的解雇名单，解雇行动最早可能在本周进行。此前，上周其他联邦机构已经解雇了一批试用期员工。一位官员表示，全球主要的美军作战司令部被要求在2月18日（周二）下午之前提交试用期员工名单。这位高级国防官员表示，整个国防部有数万名文职员工被视为试用期员工，可能被解雇。CNN已联系国防部长办公室寻求评论。

几位国防官员表示，国防部一直在紧急制定应免于解雇的员工名单，包括从事网络安全、情报、作战、对外军售和其他关键国家安全角色的员工。退伍军人和军人家属也可能被豁免，但这一点仍在确定中。

人事管理办公室（OPM）还为联邦政府大规模解雇试用期员工提供了广泛的理由。五角大楼的试用期员工可能包括在职长达三年的文职人员，但通常适用于在职一年或更短的员工。该官员表示，虽然通常解雇试用期员工需要与其个人表现相关的正当理由，但OPM向国防部辩称，这些员工不再被需要，因此对五角大楼的整体表现没有积极贡献。

（图片源于CNN）

未经允许不得转载：城市新闻网icitynews » 五角大楼大裁员：文职员工大清洗背后的军事隐忧