波音公司首席执行官凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）于9月18日（周三）在给员工的邮件中表示，为应对国际机械师协会（International Association of Machinists）3.3万名成员的罢工，波音将暂时让部分高管和其他非工会员工停薪留职，以节省现金。邮件指出，罢工期间，这些员工将每四周休假一周，轮流进行，以减少对个人的影响。然而，备忘录提到，此次休假“将影响大量驻美高管、经理和员工”。
然而，这一停薪留职计划将于“未来几天内”启动，并不会影响公司位于南卡罗来纳州非工会工厂的787梦想飞机生产，该工厂仍在运营。奥特伯格表示：“所有与安全、质量、客户支持及关键认证项目相关的重要工作将优先处理并继续进行。”自8月8日上任以来，奥特伯格还提到，他和公司的领导团队将在罢工期间接受“相应的薪资削减”。他补充道：“我们依然致力于重塑与员工代表的关系，并将继续与工会讨论，力争尽快达成一项对所有团队成员和公司有利的新协议。”
此次罢工于9月13日（周五）早晨开始，公司大部分商用飞机的生产已暂停。这是波音公司16年来的首次罢工。在此之前，工会在两轮谈判中作出了一些让步，包括取消传统的养老金计划。工会成员最终以微弱优势通过了该协议，担心波音会将新飞机的生产工作转移到其他州的非工会工厂。公司、工会及联邦调解员于9月17日（周二）恢复了谈判。工会谈判委员会表示，目前谈判进展不大。
“我们不会隐瞒事实——经过一天的调解，我们感到非常沮丧，”工会在发给成员的通知中写道。“公司没有做好准备，也不愿意解决大家明确表示为结束此次罢工的关键问题：工资和养老金。公司似乎没有认真对待此次调解。”波音发言人未对谈判的具体细节发表评论。
国际机械师协会主席布莱恩·布莱恩特（Brian Bryant）在波音位于华盛顿州奥本工厂外的罢工现场接受CNN电话采访时表示，公司的声明是“烟雾弹”，是一种糟糕的企图，试图将罢工和停薪留职的责任转嫁给工会。他指出，削减“过高”的高管薪资早该进行了。布莱恩特对CNN说：“这真是可耻。波音非常清楚他们需要做什么来结束这次罢工——承认员工对公司工作的价值和贡献。”“这里的工人们强烈希望纠正过去16年的错误，他们已经受够了。”
在罢工期间，波音公司已宣布采取其他节省现金的措施，包括冻结招聘、减少差旅支出以及减少从供应商的采购。奥特伯格写道：“虽然这是一个影响所有人的艰难决定，但我们这样做是为了确保公司的长期未来，帮助我们度过这段极为艰难的时期。随着局势的发展，我们将保持透明沟通，并尽一切努力减轻这一困境带来的影响。”
（图片源于CNN）
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