大多数工人现在愿意接受一份新工作的薪资要求创下了今年的历史新高，这表明通货膨胀至少在劳动力市场中仍然存在。根据8月21日（周一）发布的最新纽约联邦储备银行就业调查数据，2023年第二季度，平均“保留工资”，即换工作的最低可接受工资，上升到78,645美元。
这与仅一年前相比增长了约8％，是自2014年初以来的数据系列中的最高水平。在过去的三年中，也就是Covid-19大流行时期，这一水平上涨了超过22％。这个数字意义重大，因为人们越来越认识到工资是通货膨胀的推动力。尽管自2022年中期将整体通胀率推至40多年来的最高水平以来，商品价格有所下降，但其他因素仍使通胀率远高于美联储2%的目标利率。
纽约联邦储备银行的数据与亚特兰大联邦储备银行的追踪器一致，该追踪器显示总体工资以6％的年增长率上升，但换工作者能获得7％的涨幅。雇主们一直在努力跟上工资需求的步伐，将全职员工的平均工资提高到69,475美元，比去年增长了14%。实际预期年薪上涨至67,416美元，比一年前增加了7,000多美元，也创下新高。尽管工人们想要的工资和提供的工资之间存在差距，但对薪酬和向上流动的满意度全面提高。
由于市场对美联储下一步的政策举措感到不安，更多就业市场吃紧的迹象增加了决策者在更长时间内维持高利率的可能性。会议纪要显示，在7月份的会议上，官员们指出，工资“仍在以高于持续实现2%通胀目标的水平的速度增长”。8月21日（周一）的调查结果还显示了劳动力市场中的一些其他复杂模式。
在过去四周内寻找工作的求职者比例从一年前的24.7％下降到了19.4％。与此同时，美国劳工统计局的数据显示，职位空缺减少了73.8万个，至958万个。换工作的可能性降低了，从一年前的11％下降到了10.6％，同时对于获得新工作的预期也下降了，从一年前的21.1％下降到了18.7％。
（图片源于CNN）
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