每周工作四天的时代要来了？

公司和国家已经对每周工作四天进行了小规模测试。现在这个想法正在被广泛关注。数千名英国工人6月6日（周一）开始了为期四天的工作周——没有减薪——这是迄今为止规模最大的此类实验。这个为期六个月的计划涉及数十家公司约 3,300 名员工，范围从高端金融公司到快餐店。只要他们的生产力不下降，参与者将在工作80%的班次时获得全额工资。这就是关键。显然，任何地方的任何工人都会支持每周工作四天并定期有三天周末的想法。为了赢得雇主的青睐，必须证明他们的业务不会受到任何影响。

伦敦一家啤酒厂的经理告诉媒体：“大流行让我们对工作以及人们如何组织生活进行了很多思考。” “我们这样做是为了改善员工的生活，并成为世界进步变革的一部分。”过去的研究发现，工作效率在很大程度上不受每周工作四天的影响——而且工人对这种安排更快乐（因此可能更有效率）。冰岛在 2015 年和 2019 年进行了更短周的试验。它发现，生产力保持一致，而工人对他们的工作更加满意。

近几个月来，每周工作四天的概念在美国流行起来，因为许多雇主都在努力填补职位空缺，而且工人越来越多地寻求至少保持在大流行期间享有的一些自由和灵活性。虽然英国的测试总体上涉及的时间更少，但其他一些测试询问工人是否愿意每周工作 4 天，轮班工作 10 小时。这种结构可能更适合美国雇主。

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