图片来源：AFSCME-Outsource
代表超过25000名加州大学服务和病人护理技术工人的AFSCME（美国州、县和市政雇员联合会，American Federation ofState, County and Municipal Employees, Local 3299)通知加州大学管理层，其成员将在11月13日发起全州范围的不公平劳动实践(ULP)罢工。
在此之前，ULP最近对加州大学提出了6项新的指控，原因是该校试图将通常由加州大学员工完成的工作外包给薪资较低的私人承包商。具体来说，这些指控详细说明了加州大学如何绕过法律披露和谈判要求，以及该校自己的竞争性招标和最低工资政策，秘密扩大外包业务。
加州公共就业关系委员会(PERB)已经发现了足够的证据，可以就其中一项指控对加州大学发出正式投诉——指控其可能违反了州法律。
“秘密工作扩大外包服务和病人护理工作、单方面实施低工资、更多的不平等对待、雇主滥用的风险、更对其最脆弱的workers-mostly妇女和有色人种……AFSCME 3299 ULP委员会成员，加州大学欧文分校莫妮卡德莱昂说，这不仅仅是道德沦丧，对学生和依赖我们工作的病人不公平和不安全——这是非法的。我们决不罢休，直到这种不法行为停止为止。
由AFSCME3299的ULP委员会授权，UC服务和病人护理技术工人将于11月13日在所有10个UC校区和5个医疗中心举行罢工，以响应这些ULP。罢工的时间和地点将在未来几天内公布。
UC外包背景:
2017年的一份名为“加州大学总统办公室——它没有充分确保其员工离职和服务合同政策的遵守”的州审计报告暴露了加州大学外包实践的一系列问题。这些问题包括，大学在没有竞标的情况下延长或续签合同，以及没有遵守自己的政策，将员工的工作岗位转移给承包商。最近的研究发现，受到加州大学外包业务不利影响的工人中，黑人女性和其他有色人种的比例过高。
作为直接雇员，这些工人在加州大学的起薪已经比从事类似工作的白人少了23%，而作为外包工人，他们的工资比普通加州大学雇员少了53%。研究还表明，非裔美国人在加州大学面临更高的非自愿工作置换风险，他们在加州大学直接就业服务和病人护理劳动力中的比例在1996年至2015年间下降了37%。
根据州议会最近公布的文件，加州大学自2016年以来增加了52%的校园服务和病人护理工作的外包支出，仅加州大学医疗中心就增加了84%。
随后的加州大学内部审计和其他媒体的报道显示大学未能执行外部承包商自己的最低工资政策，合同工人接受任意削减工资。
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