法讯║郑博仁律师：加州劳工法下的工资、加班与休息权：雇主合规要点与雇员权益保护-城市新闻网icitynews

城市新闻7月26日帕萨迪纳报导，在加州复杂的劳工法律体系中，薪资与工时合规是雇主最常触犯的领域之一，同时也是雇员最需要了解的核心权益。前检察官、现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.) 在下文中特别梳理关键法律要点，帮助雇主规避风险，助力雇员维护合法权益。

法律渊源

加州薪资与工时法律体系由联邦与州两级法规构成：

联邦层面：《公平劳动标准法》（FLSA）确立最低工资、加班费等基本标准；

州层面：《加州劳动法典》（California Labor Code）及加州工业福利委员会（IWC）发布的《工资令》（Wage Orders）进一步细化规则，并由加州工业关系部（DIR）与劳动标准执行局（DLSE）负责监管。

优先适用原则：郑博仁律师指出，若加州法律对劳动者的保护标准高于联邦法律，则以加州规定为准。实践中，加州法律通常为雇员提供更优厚的权利保障。

核心权益摘要

加州薪资与工时法律的核心条款（多数超越联邦保护水平）如下：

工资单合规义务

雇主须依法提供载明以下信息的工资单，否则可能面临集体诉讼索赔：

雇主名称及地址；

雇员姓名与社会安全号末四位；

计薪周期起止日期；

应发工资总额与实发工资金额；

非豁免雇员的总工时；

计件工资率及对应产量（如适用）；

适用的小时工资率及所有扣除项。

法律后果：工资单格式错误可能触发《加州私人律师一般法案》（PAGA）下的高额罚金。

雇员分类错误的法律风险

将雇员错误归类为“独立承包商”将导致以下后果：

工资单与加班费支付义务的全面违反；

需承担欠薪、罚金及PAGA集体诉讼责任。

工资支付频率

非豁免雇员工资至少须每两周支付一次。每延迟支付一个周期即构成独立违法，罚金按滚动时效计算（PAGA诉讼时效为1年）。

禁止转嫁用工成本

雇主不得因雇员非故意过失扣减工资（如业务损耗）；

工资抵扣需书面协议且不得导致实发工资低于最低时薪；

离职时不得扣减未结清债务。

用餐与休息时间

用餐时间：每工作5小时须提供30分钟无干扰休息，且不得晚于第5小时；

工间休息：每4小时工作须提供10分钟自由休息，原则上应安排在时段中点。

违规情形：若公司政策虽规定休息但实际默许或变相强制员工放弃休息，均构成违法。

带薪休假（PTO）的工资属性

accrued PTO视为工资，禁止“过期作废”条款；

对累积上限的限制需合理；

佣金制雇员的PTO折算需按“常规时薪”计算（详见后文）。

加班豁免规则的滥用防范

豁免资格三大要件（缺一不可）：

薪资门槛：年薪不低于约$68,640（2025年标准）；

职责测试：50%以上工作时间从事管理/专业类核心职责；

独立性判断：需实际行使裁量权。

常见误区：仅凭“经理”头衔或薪资支付方式（月薪）不构成豁免依据。

加班费计算规则

每日加班：超过8小时按1.5倍时薪，超过12小时按2倍时薪；

每周加班：第6天工作首8小时按1.5倍时薪，超过12小时按2倍时薪；第7天工作全部工时按1.5倍时薪。

特殊情形：

佣金制雇员：周佣金总额需纳入“常规时薪”计算基数；

月薪制非豁免雇员：月薪折算为40小时基准时薪后计算加班费。

第七日休息权

雇员有权拒绝连续工作第7日，雇主因此解雇构成报复性解雇（Retaliatory Termination）。

最低工资标准

加州选民以微弱差距否决了第32号提案。该提案原本拟将大中型企业的最低时薪提高至18美元，将员工数不超过25人的小企业最低时薪提高至17美元。但这并不意味着2025年加州最低工资将维持不变。根据消费者价格指数（CPI）的调整，2025年起加州最低时薪将从16美元上调至16.5美元。

这0.5美元的涨幅同时影响了加班豁免条款（适用于行政、高管、专业类岗位）的薪资门槛，豁免员工的最低年薪需达到68,640美元或月薪5,720美元。自2025年1月1日起，若未向符合豁免条件的员工支付此标准薪资，其将不再具备豁免资格。加州雇主应核查中层管理人员及行政岗位的薪资是否符合新规。需特别注意，该薪资标准同样适用于兼职豁免员工。

此外，许多工会化企业享有加班法、带薪病假等劳动法的特殊豁免条款。其中多数豁免要求相关集体谈判协议（CBA）中必须规定：员工时薪不低于州最低工资标准的1.3倍。因此，所有援引CBA豁免条款的加州雇主须确保自2025年1月1日起，协议内员工时薪不低于21.45美元。否则州政府可能判定豁免失效，要求企业严格按加州法律支付薪酬。

需注意的是，16.5美元的标准最低工资仅为基础要求。根据去年生效的州法律，部分快餐员工时薪须达20美元（加州快餐业委员会有权调整2025年标准，目前尚未行动）。近期生效的另一项法律则规定，截至2025年6月30日，特定医疗行业员工最低时薪为23美元，之后将涨至24美元，并计划于2026年7月1日上调至25美元。

加州多地还设有更高标准的地方性最低工资法规，部分适用于全体劳动者，部分针对特定行业。许多地方法规与通胀挂钩，2025年将自动上调。郑博仁律师建议加州雇主全面核查薪酬体系，确保符合所在地区及行业的最新要求，同时确认：豁免员工薪资满足新标准；援引豁免条款的CBA达到最新薪酬门槛。

法律救济与执行

PAGA诉讼：雇员可代表州政府追讨罚金（原仅限州政府提起）；

律师费转移：胜诉方可获赔律师费（常远超欠薪本金）；

反报复保护：雇员主张薪资权利不受解雇或降职报复（《劳动法典》第98.6条）。

加州薪资法律通过严格罚则与私人执行机制（如PAGA）推动雇主合规。近年来，针对加班费与错误分类的集体诉讼已促使众多企业改革薪酬实践。雇员应充分了解自身权利，雇主则需定期审查用工合规，以避免潜在法律风险。如需个案咨询，请联系郑博仁律师事务所专业劳动法律师团队，中文专线626.570.8888，或发邮件至[email protected]。

Law Offices ofPaul P. Cheng & Associates

http:m帕萨迪纳律师 |郑兆明律师事务所

790 E. Colorado Blvd, Suite 700, Pasadena, CA 91101

P1: (626) 356-8880 P2: (626) 570-8888F: (888) 213-8196