法讯║郑博仁律师：僱主小心！僱员错误分类影响工资与工时有哪些重大风险与处罚？

城市新闻2月10日帕萨迪纳报导，在加州，僱员错误分类已成为现代职场中的一大关键问题，对劳工与雇主皆具有重大影响。在以严格劳动法规闻名的加州，将僱员错误分类为“独立承包商”的现象日益严重。 前检察官、亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）指出，随着加州监管机构的加强执法以及相关诉讼的不断增加，企业与劳工皆应充分了解僱员分类的法律标准，以确保合法合规并保障自身权益。

什么是错误分类？

错误分类是指雇主将应属于僱员的劳工错误归类为独立承包商。虽然部分劳工确实符合独立承包商的定义，但许多雇主为了规避劳工法规、降低成本而错误分类。这两者的区别极为重要，因为它决定了劳工所能获得的法律保护与福利待遇。

对工资的影响

错误分类直接影响劳工工资，导致他们无法享受依法保障的各项权利。例如，错误分类的劳工通常无法获得最低工资、加班费、用餐与休息时间，以及业务开销补偿。因此，他们更容易遭受工资剥削，实际收入远低于应得报酬。

对工时与加班费的影响

除了工资问题外，错误分类也会影响工时管理。一般来说，僱员若超过每周40小时工作，依法应获得加班费。然而，错误分类的独立承包商往往被剥夺这项权利，使得工资差距进一步扩大。雇主可能要求错误分类的劳工超时工作，却不支付额外报酬，进一步影响他们的工作与生活平衡，并威胁其财务稳定性。

法律保护与执行

加州劳工法对僱员错误分类问题采取严格管制，并对违规雇主施以惩罚。2018年，加州通过《第5号法案》（AB 5），确立了「ABC测试」来判定僱员分类标准。该测试假定所有劳工皆为僱员，除非符合以下三项条件：

劳工在执行任务时不受雇主控制或指导；

劳工所从事的工作与雇主的主要业务无关；

劳工通常在独立经营的行业中提供此类服务。

此外，加州最高法院在Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court案件中进一步强化了此标准，使雇主更难错误分类劳工。

雇主的法律责任与风险

在加州，错误分类僱员的雇主可能面临严重后果，包括法律诉讼、高额罚款、补发工资、声誉受损等。此外，加州就业发展部（EDD）和劳动标准执行部门（DLSE）积极调查相关投诉，并进行审查以确保雇主遵守劳动法。

正确分类的重要性

正确分类对于维护公平的工作环境至关重要。这不仅能保障劳工获得应有的权利与福利，还能促进雇主遵守劳工法规，确保企业间的公平竞争。适当分类有助于提升企业形象，吸引并留住人才，避免不必要的法律纠纷与财务风险。

防止错误分类并推动公平劳动环境

1) 提高教育与认识：

雇主应深入了解劳工分类的法律标准，熟悉ABC测试，并在必要时咨询专业法律意见。

提供内部培训，让劳工了解自身权利，以辨识潜在的错误分类问题。

2) 自我审查与合规管理：

雇主应定期审查劳工分类，以确保符合劳工法规。

进行内部稽核，及时发现并纠正错误分类问题，并咨询法律专家或人力资源专业人士提供建议。

3) 明确的合同与协议：

签订透明且准确的劳动合约，明确规定双方的角色、责任与期望。

咨询法律专业人士协助拟定合同，以降低误解与争议风险。

4) 与劳工机构合作：

主动与EDD和DLSE等劳工机构保持良好合作，获取指导与支援，确保企业合规经营。

5) 举报与保护吹哨人：

劳工若怀疑自身被错误分类，应有安全通报的权利，且不应担心遭受报复。

雇主应建立完善的吹哨人保护机制，确保员工举报后可获得适当调查与回应。

6) 立法倡议与劳工权益维护：

劳工、工会与劳工权益团体应持续倡导错误分类问题，提高社会关注度。

支持推动更完善的劳工法规，以确保公平合理的工作环境。

错误分类对加州劳工的影响与法律支持

错误分类对加州的工资与工时问题影响深远，加剧了收入不平等，削弱了劳工权利，并危害劳工福祉。透过加强法律认识、确保合规性，以及倡导公平的工作环境，雇主可减少错误分类带来的负面影响。同时，劳工与相关团体亦应积极举报违规行为，并支持劳工法改革，共同促进更公正的就业环境。

郑博仁联合律师事务所：为您提供法律协助

在PPRCLaw，我们致力于帮助劳工应对错误分类带来的法律问题，并提供专业法律支援。我们专精于劳动法，为受错误分类影响的劳工与雇主提供全方位的法律服务，包括：

✅ 法律咨询与分析：我们将评估您的工作关系、合约、职责等，以判断是否遭到错误分类。

✅ 诉讼与法律代理：若您遭错误分类，我们将积极为您维权，帮助追回未支付工资、加班费与应享福利。

✅ 雇主合规指导：若您是雇主，我们可协助审查现有政策，确保您的企业符合加州劳工法，减少法律风险。

✅ 审计与调查支援：我们可协助僱员与雇主进行分类审核，提供策略建议，并制定适合的行动计划。

✅ 谈判与和解：我们擅长透过调解或和解解决分类纠纷，并在无法达成和解时为您积极诉讼。

✅ 持续支援与最新法规更新：我们保持对加州劳工法的最新掌握，确保为您提供最精确的法律建议。

若您正面临错误分类问题，请立即联络我们，我们将竭诚为您提供法律协助！

如何联络我们

如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队[email protected]。

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