法讯║郑博仁律师 加州2025年职场新法生效！僱主HR必读

城市新闻12月1日帕萨迪纳报导，2025年1月1日，加州将实施一系列新劳工与就业法规，涵盖最低工资调涨、自由工作者保障、工人隐私权等多方面，这些规定不仅影响僱主的经营方式，还改变了每一位员工的工作权益。前检察官、亚凯迪亚市市长、现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）在近日采访中，特别做出新法规的详细分析，以帮助企业了解并应对即将到来的挑战。

最低工资调涨

随着新年的到来，加州僱主需要为非豁免员工实施新的最低工资标准。自2025年1月1日起，拥有超过26名员工的僱主，最低工资将调升至每小时$17.50；25名或以下员工的僱主，最低工资将至少为每小时$16.50。此外，加州提案32计划于2026年进一步调涨最低工资，将26名或以上员工的最低工资设定为至少每小时$18。根据加州州务卿网站，该提案结果将于2024年12月13日确认。不论提案32是否通过，僱主应提前准备好在2025年提高最低工资。

郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)律师就提醒， 值得注意的是，某些地区（例如：旧金山或洛杉矶）可能设有比州标准更高的最低工资要求。僱主应检查地方法规，确保全面合规。

《加州员工免于僱主威胁自由法》(SB 399)

加州州长纽森近期签署的SB 399法案将于2025年1月1日生效。该法案禁止僱主要求员工参加主要用于传达僱主对宗教或政治立场的会议或通讯，并且包括禁止僱主召开关于工会组织的“强制性听众会议”。员工有权拒绝参加这类会议或通讯，且不会因而受到报复或不利的就业行动。违反该法律的僱主可能面临每名员工每次违规$500的罚款和/或潜在诉讼。

郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)律师表示，僱主需要更新其内部政策，并进行培训以确保主管了解该法案的要求。此外，该法案可能面临来自《国家劳工关系法》（NLRA）优先权的法律挑战，僱主应密切关注其法律效力的进一步发展。

禁止要求驾照作为工作资格 (SB 1100)

自2025年1月1日起，《加州公平就业与住房法》(FEHA)将对工作招聘广告内容施加更多限制。根据SB 1100，僱主不得在招聘广告中要求驾照，除非僱主合理预期驾驶是该职位的工作职责之一，并且认为用替代交通方式完成该职责在时间或成本上无法与驾驶相媲美。僱主应审查所有正在使用的招聘广告和申请材料，确保符合新法律要求。

郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)律师提醒僱主，此外，僱主不得因申请人无法提供驾照而进行歧视，除非驾照是该职位的合理要求。

工会化努力与NLRB的最新动向

国家劳工关系委员会(NLRB)的总顾问Jennifer Abruzzo近期提出多项旨在增强工人权益的指导意见，包括认为过于宽泛的竞业禁止协议和“留任或支付”条款违反了《国家劳工关系法》第7条，并可能对工会化努力造成威胁。然而，由于选举结果，新的NLRB总顾问可能会撤销部分指导意见。僱主需密切关注2025年的NLRB裁定和建议备忘录的变化。

加州《隐私权法》(CCPA) 的新修正案

自2025年起，CCPA将进一步扩大其适用范围，包括：要求僱主在收集员工或求职者的个人信息时提供详细的隐私政策；僱主必须允许员工查询、删除或限制对其个人信息的使用；如果违反CCPA规定，僱主将面临高达每次违规$7,500的罚款。

《家庭医疗休假法》(FMLA) 的新规定 (AB 2123)

AB 2123明确规定僱主不得要求员工在享受带薪家庭假期福利之前用尽僱主提供的假期，但员工可选择自愿使用。 郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)律师表示，值得注意的是，AB 2123还将带薪假期的涵盖范围扩大到非传统家庭结构，例如同居伴侣或非血缘关系的家庭成员。僱主应调整其假期政策，以反映这一改变。

对独立承包商雇用的变更 (SB 988)

《自由工作者保护法》(SB 988)要求僱主在雇用总价值超过$250的自由工作者时提供书面合同，并在合同中包含姓名、日期、服务内容及付款信息等重要内容。

郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)律师表示，僱主必须在合同约定的日期或工作完成后30天内支付工资，否则将面临罚款或法律责任。

工人补偿和吹哨者权益的新要求 (AB 1870)

AB 1870增加了僱主在工人补偿法方面的告示和通知义务。僱主必须向员工提供新的工人补偿法律权益告示，并确保张贴14点字体以上的通知，包含吹哨者热线电话号码。

休假权益的变化 (AB 2499)

根据AB 2499，陪审和证人休假以及犯罪受害者休假将从《劳工法典》转移至FEHA，并强化了对犯罪受害者的保护。

对建筑行业的PAGA豁免延长至2038年 (AB 1034)

针对建筑行业员工的PAGA豁免将延长至2038年1月1日，该豁免适用于受到集体谈判协议保护的员工。

扩展加州《尊严怀孕与分娩法》(AB 2319)

2025年，AB 2319要求医院加强对潜在偏见的培训，并对相关医疗人员提出新要求，包括完成基本培训及定期更新课程。

种族定义的改变 (AB 1815)

根据AB 1815，加州法律中“种族”的定义不再包括“历史上”一词，这意味着包括发型和发质在内的种族特征将受到保护。

交叉歧视的禁令 (SB 1137)

SB 1137明确规定，根据《公平就业与住房法》(FEHA)、《乌努鲁民权法》和《教育法典》，基于两种或多种受保护特征的交叉歧视是被禁止的。

如何联络我们

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