法讯║2025年加州劳工法新变化 企业僱主需谨慎

城市新闻11月22日帕萨迪纳报导，随着2025年的临近，加州雇主需要密切关注即将生效的新劳工法。今年虽然颁布的新法案数量相对较少，但其中包含的变化对每位加州雇主而言都至关重要。前检察官、亚凯迪亚市市长、现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.），为帮助民众全面了解这些法律变化，并为其业务合规做好充分准备，就总结归纳了以下一些即将生效的2025年关键新法解读。

最低工资标准

最近，加州选民以微弱多数否决了提案32，该提案原计划将大中型雇主的最低工资提高到每小时18美元，小型雇主（25名或以下员工）的最低工资提高到每小时17美元。尽管如此，这并不意味着2025年的最低工资将被冻结。根据消费价格指数（CPI）的调整，从2025年起，加州州最低工资将从每小时16美元提高到16.50美元。

这一五十美分的增长还将影响某些加班豁免（如行政、管理、专业职位）的最低薪资标准。自2025年1月1日起，这些豁免职位的最低年薪需达到68,640美元（每月5,720美元）。如未达到此标准，这些员工将不再被视为豁免员工。雇主应仔细检查中层管理人员和薪资行政人员的工资水平，确保符合要求。需要注意的是，这一薪资标准也适用于兼职豁免员工。

此外，许多签有集体谈判协议（CBA）的加州雇主享受某些加班、病假等豁免条款。这些豁免条款要求覆盖的员工至少获得1.3倍州最低工资的薪酬。2025年1月1日起，这一标准将提高到每小时21.45美元。如未达到此水平，州政府可能认定相关豁免无效。

同时，部分特定行业的最低工资也有不同规定。例如，某些快餐行业员工需根据去年生效的法律获得每小时20美元的最低工资。此外，自上月起，医疗行业员工的最低工资已提高至每小时23美元，并将于2025年6月30日涨至24美元，2026年7月1日再涨至25美元。

加州各地还存在许多地方性条例，要求在特定司法辖区内支付更高的最低工资。雇主应审查薪资政策，确保符合州和地方的所有最低工资要求。

带薪家庭假

自2025年1月1日起，根据AB 2123，加州雇主不得要求员工在领取带薪家庭假福利前先使用最多两周的带薪年假。

病假政策扩大

2025年起，根据AB 2123，加州员工可使用病假协助遭受特定暴力事件或威胁的任何家庭成员。雇主应通知员工这一变化并更新病假政策，同时对管理层和人力资源部门进行相关培训，以确保正确执行新规定。

禁止“强制性听証会”

根据AB 399，加州自2025年起禁止雇主强制要求员工参加涉及宗教、政治或工会支持与否的会议。这一法律旨在保护员工免受相关歧视或报复。

驾驶执照要求限制

根据SB 1100，自2025年起，加州雇主不得在招聘广告或申请表中要求应聘者必须持有有效驾驶执照，除非能証明驾驶是该职位的合理要求，且替代交通方式不可行。

如何应对这些新变化

郑博仁(Paul P. Cheng)律师就表示，这些新法律将对加州雇主的用工实践产生深远影响。为了确保合规，建议雇主需要：

审查薪资政策：核查所有员工的工资是否符合新的最低工资和薪资豁免标准。

更新政策手册：修改带薪家庭假和病假相关政策，确保符合最新法律要求。

培训管理团队：为管理层和人力资源团队提供政策变更的培训，避免因误解新法而引发纠纷。

审查招聘流程：根据SB 1100调整招聘广告和申请表中的要求，避免违反新规。

如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队[email protected]。

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