城市新闻8月4日帕萨迪纳报导，在美国，小企业是国家经济的重要推动力。这些企业不仅创造了大量的就业机会，也极大地促进了创新和地区经济的多样化发展。不少小企业主就需要了解并遵守多项联邦劳工法律，以确保其业务的合法运作并避免潜在的法律风险。这些法律覆盖了从员工招聘到解雇的各个方面，例如：工资和小时数规定、歧视禁令、残疾人权利保护等等。 前检察官、亚凯迪亚市市长、现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.），为民众归总介绍了以下9种对小企业至关重要的联邦劳工法律，帮助企业主建立合规的雇佣体系，从而促进企业的稳健发展，确保企业能在瞬息万变的商业环境中稳健前行。
随着小型企业的发展，适用的联邦法律也会随之增加。以下是雇主需要了解的主要联邦法律。您希望公平对待您的员工，并为所有人提供一个健康的工作环境。但在现实世界中，事情有时会变得一团糟。有员工需要请假，但他是唯一能胜任工作的人。有人因为晋升机会落选而耿耿于怀。另一位员工对同事的香水过敏。有人在社交媒体上 “泼公司冷水”。
现在该怎么办？
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，在人力资源（HR）培训中，每一个道德挑战都有一个明确的答案。在实践中，通常很难找到大家都认为公平、正确的解决方案。
联邦劳工法虽然并不能解决人力资源方面的所有难题，但至少为您提供了一个法律框架，用于处理雇用员工过程中涉及的许多复杂问题。以下是您需要了解的9大联邦劳工法，以及何时适用于小型企业：
- 工资与工时法
《联邦工资与工时保护法》（FLSA）由美国劳工部（DOL）工资与工时司负责实施，加拿大的雇员也受类似法律的保护，该法被称为《就业标准法》（Employment Standards Act）。
FLSA 规定联邦最低工资为每小时 7.25 美元，小费雇员为每小时 2.13 美元。该法还规定，非豁免雇员在一个工作周内工作时间超过 40 小时的，必须领取基本工资标准一倍半的加班费。
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，根据该法，您不能通过宣布小时工为豁免员工而不支付加班费，详情请查阅劳工部关于豁免员工的概况介绍。FLSA 没有针对兼职员工和全职员工的特殊规定，它平等地保护所有员工。
虽然 FLSA 没有规定支付员工工资的具体截止日期，但 DOL 认为您必须在下一个正常发薪日之前向员工支付所有拖欠工资，包括加班费。如果延迟支付，您需要一个非常令人信服的理由。
FLSA 还禁止将普通法上的雇员错误地归类为独立承包商。2021 年 1 月 6 日，劳工部公布了根据 FLSA 确定工人身份的最新规则。在确定身份时，请务必阅读新规则。FLSA 还规定了雇用年轻工人的规则，包括对 16 岁以下儿童工作时间的详细限制。
最后，FLSA 要求雇主保存准确的工资和工时记录。
- 就业资格法
美国《移民和国籍法》（INA）适用于所有雇主，并要求您确认所雇用的人员具有在美国工作的合法资格。
您必须收集可接受的身份证明并填写就业资格核实表 (I-9)，以核实其资格。根据 INA，您必须将 I-9 存档至少三年或在雇佣结束后一年，以时间较长者为准。
- 同工同酬法
《同工同酬法》（EPA）适用于所有雇主。该法要求您为从事同等工作的女性和男性提供同等报酬。工作不必完全相同，只需 “基本相同 ”即可。如果您发现薪酬不平等，您不能削减任何人的薪酬来纠正这种差距。僱主必须给工资较低的员工加薪。
- 平等就业机会 (EEO) 法
平等就业机会法禁止您在雇用的任何方面表现出偏见，包括雇用、解雇、薪酬、工作职责、晋升、培训、福利和工时。一系列平等就业机会法保护具有特定特征的员工，如年龄和种族。除禁止歧视外，这些法律还禁止基于受保护特征的骚扰以及对提出歧视投诉的员工进行报复。
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，这就是为什么僱主不能简单地以任何理由解雇某人，尽管僱主可能听说过随意雇佣，理由必须合法。《民权法案》第七章（Title VII）适用于员工人数达到 15 人的公司。第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。
《遗传信息不歧视法》（GINA）进一步保护员工免受基于遗传信息的歧视。例如，您不能要求员工在加入医疗保健计划前接受基因测试。GINA 记录必须安全存储。
《妊娠歧视法》（PDA）禁止基于妊娠歧视女性。这包括削减工时或因某人怀孕而拒绝雇用她等行为。
《美国残疾人法》（ADA）要求您为有残疾的求职者和员工提供合理的便利。该法案还禁止您在求职面试时询问残疾情况、歧视要求提供便利的员工，或基于认为的残疾情况对求职者和员工进行更普遍的歧视。
ADA 记录也必须始终保持安全。人力资源软件可以帮助您安全地存储和访问所有这些重要文件，而无需繁琐的纸质文件。
《就业年龄歧视法》（ADEA）适用于员工人数达到 20 人的企业。该法禁止歧视 40 岁或以上的员工。一些州也有保护年轻员工的法律。
- 休假法
《军警就业和再就业权利法》（USERRA）适用于所有雇主。根据该法，您必须允许员工因服兵役而休假，并在他们返回后恢复其工作。
《家庭和医疗休假法》（FMLA）适用于拥有 50 名或以上员工的企业。该法案保証员工享有长达 12 周的无薪假期，以照顾新生儿、领养的孩子或生病的家庭成员。FMLA 还提供长达 26 周的假期来照顾受保护的现役军人。
2020 年，《家庭第一新冠疫情应对法》（FFCRA）获得通过，为因新冠病毒而缺勤的合格雇员提供带薪病假和扩大的家庭医疗假。
- 职业安全法
《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act，OSHA）要求您提供安全的工作场所。该法适用于大多数雇主。根据 OSHA，您可能必须使用某些设备、培训员工或提供符合人体工程学的辅助工具，以保护工人免受伤害。
- 举报人法律
《举报人保护法》保护向当局举报联邦浪费、不当行为或欺诈行为的联邦雇员免遭解雇。
除联邦雇员法外，职业安全与健康管理局还保护揭发不安全工作条件（包括 COVID-19 大流行病造成的危害）的私人工人。
- 雇员福利法
《雇员退休保险安全法》（ERISA）要求您以负责任和公平的方式管理退休、健康和其他福利计划。ERISA 还要求您向员工提供有关这些计划的具体信息。
《健康保险可携性和责任法案》（HIPAA）保护员工在健康计划注册和保费收取方面不受歧视。这意味着您的健康计划不能拒绝为员工提供保险或基于健康因素收取更多费用。也不能要求员工改变生活方式或达到某些健康标准才能参加团体健康计划。
HIPAA 还保障员工有权根据某些生活事件（如结婚和生育）加入健康计划。
《平价医疗法案》（ACA）提供了类似的保护措施，包括禁止雇主基于雇员已有的健康状况将其排除在医疗计划之外。ACA 还要求拥有 50 名或以上员工的雇主为其员工提供医疗保险，或向国内税收署（IRS）缴纳雇主共同责任金。
《综合预算协调法案》（COBRA）除了赢得 “最古怪的名称–最佳缩写 ”类别的第一名外，还要求拥有 20 名或以上员工的雇主为离职员工提供持续的医疗保险。
《心理健康均等与成瘾公平法》（MHPAEA）要求拥有 50 名或以上员工的雇主在其医疗计划中为心理健康和成瘾提供公平的保险。
- 劳动关系法
《全美劳工关系法》（NLRA）保护员工加入或组织工会（或拒绝加入工会）的权利。该法还保护员工从事相关受保护员工行为的权利，如相互谈论工作条件。这可能包括在工作之外和社交媒体上对贵公司的评论。
如何联络我们
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队[email protected]。
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