美国最高法院在本6月13日（周四）做出了一项决定，支持了星巴克在一起劳资纠纷中的立场。这起纠纷涉及7名星巴克员工，他们因试图在孟菲斯的一家咖啡连锁店成立工会而被解雇。此次判决可能会使国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）更难以暂时停止其认为不公平的劳工行为，例如解雇参与组织工作的工人。国家劳工关系委员会是一个负责保护工人权利的联邦机构。
大法官克拉伦斯·托马斯（Clarence Thomas）为多数意见撰写了意见书，其中至少包括所有9名大法官的部分意见。大法官凯坦吉·布朗·杰克逊（Ketanji Brown Jackson）则撰写了一份部分同意、部分反对的意见书。托马斯认为，国家劳工关系委员会寻求的标准将使政府在每一次与雇主的冲突中都更容易获胜。他写道：“事实上，很难想象，如果法院仅仅问委员会是否提供了最低限度的似是而非的法律理论，而忽略了相互矛盾的法律或事实，委员会怎么可能在合理原因的检验下败诉。”
被称为“孟菲斯七人组（Memphis 7）”的案件的核心员工成为了全国劳工支持者的象征。然而，对于大法官们而言，这是一个技术性的法律问题：在联邦法院决定是否暂停一家公司的诉讼之前，必须对劳资纠纷的指控进行深入审查。这起案件提交法院时，正值全国工会组织和罢工活动明显增多的时期。一些知名公司抱怨国家劳工关系委员会滥用其权力。
在4月底的口头辩论中，政府辩称，联邦法律要求法院尊重国家劳工关系委员会对劳资纠纷的解读。然而，一些法官——包括保守派和自由派的成员——对这种解释表示犹豫。在辩论期间，首席大法官约翰·罗伯茨（John Roberts）曾开玩笑说，法院可以“用简短的意见来处理此事。”
2022年8月，一位联邦法官同意了国家劳工关系委员会的意见，认为需要重新雇用这些星巴克员工。去年，辛辛那提的美国第六巡回上诉法院也确认了这一决定，随后星巴克向最高法院提出了上诉。这起案件反映了更广泛的雇主与国家劳工关系委员会之间的法律斗争。在此背景下，几家公司要求联邦法院（通常是保守派法官）停止国家劳工关系委员会支持更积极的工会组织努力。
（图片源于CNN）
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