三月是妇女历史月（Women’s History Month）。乔·拜登总统、第一夫人吉尔·拜登（Jill Biden）、卡马拉·哈里斯（Kamala Harris）和第二位绅士道格·埃姆霍夫（Doug Emhoff）3月22日（周三）在白宫举行的妇女历史月活动，呼吁男性站出来为保护妇女权利而斗争。他们都谈到了过去的女性以及政府对当今美国女性的目标。第一夫人在总统乔·拜登和副总统卡马拉·哈里斯之前发表讲话，她表示，”当妇女受到伤害或被遗弃时，我们需要更多的男人来追究对方的责任。”她说。
最高法院去年6月宣布各州可以禁止堕胎。自那时起，全国各地由共和党控制的立法机构纷纷推出法规，缩短妇女可以堕胎的时间，并以其他方式限制堕胎的机会。“争取妇女平等的斗争应该有一个终点。”第一夫人说。拜登总统在讲话中发誓，他的政府将继续专注于提高妇女的经济地位，并认为国家面临的所有重大问题——从公共安全到公共卫生——都与提高妇女的经济安全和福祉直接相关。拜登说：“我们必须重新致力于未来的工作，为我们国家的女儿们创造更美好的未来。”
同时，副总统卡马拉·哈里斯3月22日（周三）在纪念妇女历史月的活动中发表了另一轮循环演讲，引起了人们的注意。哈里斯说：“我们庆祝并纪念那些在整个历史上创造历史的妇女，她们看到了可以摆脱过去负担的东西。我们看到了女权主义者、游行者、母亲、姐妹、阿姨、祖母和女儿，所有这些巨人，我们站在他们宽阔的肩膀上。”
同时，根据FactSet的数据分析，女性在全世界中的商业地位也有所提升。在国际上，全球董事会和管理层更加多元化。在代表世界最大发达经济体的七国集团（G-7）中，加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国，女性董事会成员的百分比明显高于女性CEO的百分比。在女性非CEO高管的比例来看，七个国家或地区处于领先地位：澳大利亚、中国大陆、香港、墨西哥、菲律宾、新加坡和泰国。而在世界各地的管理层职位中，人力资源是唯一一个女性占多数的专业部门。法律和投资者关系部分是女性排名前三的部门。按行业划分的女性CEO人数，在全球范围内，金融和医疗保健行业的女性CEO人数几乎是消费必需品、通信服务和公用事业行业的三倍。
来自FactSet客户Realindex Investments的乔安·娜纳什（Joanna Nash）博士在她2022年12月的文章中表示：“性别多元化的公司（包括董事会和高级管理层）通常是质量更高的公司，其中性别多元化与资产回报率、股本回报率和利润率有着正相关关系。他们还倾向于拥有较高的前一年的价格回报率和较低的市场波动性。我们还发现，资本规模较大的公司往往具有更高的多样性，尤其是在董事会中，而多元化的公司似乎也具有较高的估值倍数。”
在过去五年中，美国董事会中的女性人数逐年增加。年均增长2.6个百分点。但值得注意的是，在2020年至2021年期间，同比增幅达到3.5个百分点的峰值后，2021年至2022年期间，同比增幅下降了一半，为1.7个百分点。2018年至2022年间，董事会中没有女性的公司比例年均下降近4个百分点。与此同时，女性占多数的董事会的百分比逐年增加，但增速明显放缓。自2019年以来，女性成员至少占30%的公司董事会百分比平均每年增加8个百分点。如果这种增长速度继续下去，到2024年，女性将占到董事会成员的一半以上。与全球范围内对女性在各管理层职位的分析类似，在美国，人力资源部门是唯一一个女性占多数的专业部门。相反，美国的合规和首席行政管理人员中的女性占了前三名。值得注意的是，在全球衡量的12个管理层职位中，美国在其中8个职位上表现出色。在关注女性CEO时，美国的表现明显不佳：在11个行业中，美国在8个行业中的比例落后于全球。金融业是表现最差的行业，美国只有4.5%的女性担任CEO，而全球只有27%。
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