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3月8日是国际妇女节，它的目的是吸引人们关注妇女的成就和争取性别平等的斗争。这一天有它的批评者：有些人说太过表演；其他人说，这让组织中负担过重的女性承担更多职责。但他们错了。有必要提高人们的认识。平均而言，科学界的女性仍然比男性发表的文章少，赢得的资助和晋升也少。骚扰、攻击和边缘化将有前途的研究人员赶出了科学界，特别是那些因种族、民族、残疾或性取向而成为歧视对象的人。
如果能使长期以来压迫非男性研究人员的制度发生变化，那么积极行动就能带来变化。实现这一目标的部分工作包括提高人们对打破障碍后可能发生的事情的认识。”伦敦帝国学院的物理学家、性别平等运动者杰斯·韦德（Jess Wade）说：”我们不需要另一场大规模的运动。我们实际上只需要支持我们现在拥有的女科学家。”正是本着这种精神，《自然》杂志询问了六位女性研究人员她们将如何庆祝国际妇女节。
玛蒂娜·安托-奥克拉（Martina Anto-Ocrah）是宾夕法尼亚州匹兹堡大学的流行病学家，她研究性别和性别差异，重点是女性健康和全球健康，特别是在撒哈拉以南非洲。安托-奥克拉说她想庆祝社会科学家对促进性别平等的贡献。她说，社会科学家“是那些强调我们社会中阻碍女性发展的所有文化问题的人”。一个例子是，在COVID-19大流行期间，女性科学家的发表率比男性科学家的发表率下降得更明显——这证实了女性在那段时间承担了更多的责任，如照顾家庭，留给研究的时间更少。
桑德拉·迪亚斯（Sandra Díaz）是阿根廷科尔多瓦国立大学的生态学家，也是生物多样性和生态系统服务政府间科学政策平台（IPBES）的领导人之一。迪亚斯希望庆祝女性成为科学领袖。迪亚斯指出，虽然女性在管理大型实验室或获得大奖的研究人员中所占比例远远低于一半，但女性越来越意识到她们可以处于发现和知识生产的前沿。“越来越多的女性在提出突破性想法、带头进行真正冒险的科学努力或领导大型科学政策机构方面发挥主导作用。”她说，女孩们正在学习，对于一个女人来说，从事科学事业并不一定意味着在阴影下作为一个追随者工作。
韦德将赞扬旨在支持早期职业研究人员的计划的成功，例如剑桥麻省理工学院的新星计划（Rising Stars），以及它在世界各地启发的许多类似计划。新星计划为来自历史上被边缘化或代表性不足的群体的研究人员提供指导和支持，帮助他们在职业生涯中发展。该计划是麻省理工学院生物学家南希·霍普金斯（Nancy Hopkins）工作的直接成果，她向研究所的男性领导层表明，与男性相比，女性拥有更少的实验室空间、更低的工资和更少的拨款。正如凯特·泽尼克（Kate Zernike）的新书《例外》（The Exceptions）所描述的那样，这种行动主义导致该研究所走上了一条变革之路。韦德还撰写和编辑维基百科上关于历史上被边缘化群体的科学家的文章。她发现，当她为一位美国科学家创建或编辑页面时，他们往往都经历了一个“新星计划”。
澳大利亚首席国防科学家谭雅·蒙罗（Tanya Monro）将庆祝勇气。“女性进入并坚持从事科学工作需要勇气，”蒙说，她所从事的领域比大多数人更多地以男性为主。“当女性被期望承担改变科学工作场所的重任时，她们需要勇气说出自己的想法，这样，跟随她们的女孩和妇女才有更好的机会茁壮成长。”她补充道，“科学界的女性和女孩需要为自己鼓起每一分勇气，以克服我们许多人在生活中挥之不去的信心差距。而且我很高兴这些女性坚持了下来，因为正是这种勇气使她们能够为创造塑造我们世界的知识和影响作出贡献。”位于约旦的中东实验科学和应用同步加速器SESAME的物理学家吉汗·卡梅尔（Gihan Kamel）也将庆祝打破障碍。“有进步，”她说。“尤其是在打破文化和宗教传统中的极端现象，以及由社会制定并强加给妇女的规则–通常是从一代人继承到另一代人。”
位于内罗毕的世界农林业中心的资深科学家阿尔斯特·和贝尔斯特（Aster Gebrekirstos）将为那些在面临重大挑战的情况下仍取得成功的女性祝贺。这些挑战包括战争和冲突，卡梅尔说，她来自埃塞俄比亚的提格雷地区，该地区一直处于破坏性冲突的中心。联合国非洲经济委员会已经出版了《地球、海洋和天空》，这是一本开放性的非洲女科学家（包括和贝尔斯特）的文章选集。卡梅尔说，这本书诚实地讲述了女性“为了达到我们现在的状态”所经历的艰辛。花点时间承认这些困难并促进公平——就在今天、明天和之后的每一天。
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