一群亚马逊员工敦促首席执行官安迪·雅西（Andy Jassy）重新考虑一项新的重返办公室的要求。2月18日（上周五），雅西宣布，从5月1日开始，亚马逊将要求公司员工每周至少在办公室办公三天。雅西说，他和亚马逊的领导团队认为，员工面对面合作和创作更容易，面对面工作将加强公司文化。此举标志着亚马逊疫情时期的政策发生了转变，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室办公多久。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作。
根据媒体报道，亚马逊员工们2月18日（周五）创建了一个Slack频道来倡导远程工作，并分享他们对新的重返办公室政策的担忧。截至2月21日（周二）上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。员工还起草了一份致雅西和领导团队的请愿书，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、经济适用房、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。“我们，下面的签名者，呼吁亚马逊保护其作为全球零售和技术领导者的角色和地位，立即取消重返办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许的情况下，选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位。”
员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“一刀切的方法”，并赞扬了远程工作的好处。请愿书的一份草稿写道：“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”
一位不愿透露姓名的员工表示，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会有“一小部分”例外。
请愿书援引内部数据显示，很大一部分员工更喜欢完全远程工作、可以选择每月在办公室工作一天、或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。报告还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。它还指出，恢复大部分面对面的工作可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其会伤害父母、少数族裔、看护人和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工亲自工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。
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