感恩节前不久，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）证实了这家电子商务巨头的多个部门已经开始裁员的传闻，并表示将审查新一年的人员配置需求。贾西就该评论提供了一个发人深省的最新消息：亚马逊裁员超过1.8万人，几乎是此前报道的1万人的两倍，是近期经济低迷时期科技公司中裁员绝对人数最多的公司。去年下半年硅谷的许多家喻户晓的公司都采取了招聘冻结、裁员和其他削减成本的措施。但是，如果2022年是这些科技公司的好时光结束的一年，那么2023年已经开始成为这些公司的员工准备迎接更糟糕的情况的一年。
在亚马逊宣布裁员的同一天，云计算公司Salesforce表示将裁员约10%，视频共享网站Vimeo表示将裁员11%。次日，数字时尚平台StitchFix表示，继去年裁员15%后，计划裁员20%。科技行业持续受到影响之际，科技公司正努力应对一系列看似完美的因素。在大流行开始时，许多公司最初看到对数字服务的需求激增，因此积极招聘。随后，随着Covid-19限制措施的取消，人们恢复了线下生活，需求出现了大幅下降。不断上升的利率也耗尽了科技公司对未来创新押注所依赖的宽松资金，并压低了它们的天价估值。
进入2023年，对衰退的担忧和经济的不确定性，仍然严重影响着消费者和政策制定者的心理，预计加息将继续下去。除此之外，越来越多的裁员也可能给某些科技公司提供一些借口，让它们现在采取比以前更严厉的措施来削减成本。虽然最近消费品行业出现了一些裁员，其他领域也有裁员的迹象，但硅谷的情况与整个经济形成了鲜明的对比。
美国劳工部发布的最新就业报告指出，2022年将是就业岗位非凡增长的一年，这是1939年有记录以来劳动力市场表现第二好的一年。与此同时，再就业公司Challenger, Gray & Christmas的另一份报告发现与上一年相比，2022年科技公司的裁员人数增加了649%，而同期整体经济的裁员人数仅增加了13%。在本月给员工的报告中，贾西将亚马逊大幅削减成本的必要性归因于“经济的不确定性，以及我们在过去几年里快速招聘”。业内其他人也附和了这些观点，只是程度不同。
从Meta的马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）到Salesforce的马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）等硅谷商界领袖，硅谷的商业领袖们在一系列听起来似乎相同的道歉中，都将裁员浪潮归咎于他们自己对大流行推动的科技产品需求将如何发展的误读。贝尼奥夫上周在给Salesforce员工的备忘录中写道，经济环境“充满挑战”，“考虑到这一点，我们做出了非常艰难的决定，裁员约10%。随着我们的收入在大流行期间加速增长，我们雇用了太多人，导致我们现在面临的经济衰退，我对此负责，”贝尼奥夫继续说道。然而，与其他技术领导者一样，尚不清楚贝尼奥夫的头衔或薪酬是否会受到任何影响。
康奈尔大学劳资关系学院工人研究所执行主任帕特里夏·坎波斯-梅迪纳（Patricia Campos-Medina）抨击了这一连串的认错，认为这是对那些现在正在为自己的错误计算付出代价的工人的“空洞的道歉”。坎波斯-梅迪纳补充说，虽然这些技术工人在短期内会有很多不确定性，而且“他们的生活也会受到巨大的经济打击”，但“我确实认为，这是一支非常熟练的劳动力，他们会找到一种方式重新融入经济。”她预测，许多被解雇的技术工人可能会找到工作，“我们将看到中长期内更加稳定。”
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