美国工厂正在飞速运转，制造商正争先恐后地寻找工人，因为招聘的速度达到了几十年来未见的水平。10月7日（周五）发布的9月就业报告显示，美国制造商在9月份又增加了2.2万名工人，在过去12个月里，该行业的就业人数增加了近50万。
自十多年前大衰退导致该行业的就业人数大幅下降以来，美国工厂雇用的近1300万工人构成了该行业最大的劳动力队伍。自4月以来，制造业就业一直以大约4%的年增长率增长，这是自1984年以来最快的持续增长速度，当时该行业在美国就业中的份额超过了两倍。雇主们表示，他们现在正争先恐后地填补更多的工作岗位。根据劳工部的报告，尽管存在招聘热潮，但在去年的大部分时间里，该行业有大约80万个职位空缺。
随着供应链在全球经济中引发问题，许多依赖海外供应商的美国公司已将重点转移到离本土更近的零部件和货物来源。宾夕法尼亚州卡内基的詹尼森公司的生产经理海登·詹尼森（Hayden Jennison）说：“零件不仅要花几个月的时间才能生产出来，而且还要花几个月的时间才能运过来，他们决定愿意支付美国制造业的价格，以获得更快的速度。”詹尼森公司是一家生产从消防设备到建筑机械的公司。他说，对他的产品有足够的需求，可以让工厂额外增加一个班次。但是，尽管他的时薪是20到30美元，他还是找不到他需要的工人。“自2020年以来，招聘一直是个问题，”詹尼森说。“聘请经验丰富并了解行业和工作内容的人非常困难。”
通常情况下，在经济衰退期间，工厂的产出都会受到打击。但即使现在人们对经济衰退的担忧加剧，业内专家预计，这次工厂的工作岗位不会出现人们熟悉的繁荣——萧条周期。“我认为我们正在处于未知领域，”全国制造商协会首席执行官杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）说。“对于该行业的每100个职位空缺，我们只有60人在寻找就业机会。我认为填补这个空缺需要相当长的时间。”蒂蒙斯表示，该行业的薪酬在过去一年中上涨了5%，他预计随着制造商对熟练劳动力的争夺，该行业的薪酬将继续上涨。
专家表示，制造商在吸引工人方面面临的最大问题之一是他们对工作性质的看法。“我们经常看制造的图像，我们看到火花飞扬和焊接环境，是相对昏暗和有噪音的。但总的来说，我们今天的制造业工作环境都是高科技的，”一家为宾夕法尼亚州东北部的中小型制造商提供咨询和培训服务的非营利组织的首席执行官埃里克·埃索达（Eric Esoda）说。
雇主们正在寻求更多帮助的一个群体是：女性。全国制造商协会的数据显示，制造业仍然是一个男性主导的行业，只有30%的小时工由女性担任。但这比两年前的27%有所上升，全国制造商协会教育和劳动力发展部门的制造研究所制定了各种计划，旨在到2030年将工厂女工的比例提高到35%。
今天，只有不到10%的私营部门工作岗位来自制造业，而在二战结束时，这一比例超过了40%。但它仍然是经济的一个关键部门，比许多其他部门的报酬要高得多。美国劳工部报告称，制造业工作的平均每周工资为1,250美元，即每年65,000美元，比私营部门的工作岗位总体高出11%，比零售工作岗位高出81%。
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