上海外服（集团）有限公司近日发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》显示：随着跨国经营不断拓展，约九成受访中国企业有海外人才储备计划，上海正在成为海外人才与中国企业“结缘”的首选之地。
在126家问卷调查的样本企业中，约九成受访企业有海外人才储备计划。这些中国企业引进海外人才的首要目标，是引进和对接国际先进理念或技术，占比达33%；其次是希望通过引进海外人才，了解目标市场的相关政策和人文背景，培养和储备国际化人才队伍，为未来开展境外投资并购项目及海外布局做准备。
调研表明，受访中国企业在引进海外人才时，研发类和信息技术类岗位占比最高，达到45%；市场营销类和销售类岗位次之，占比为33%；其他排名靠前的岗位需求集中在具备国际视野和跨国管理经验的财务、法律和人力资源等岗位。
受访企业对海外人才岗位层级的要求普遍较高，近五成为经理级别和主管级别。近七成企业要求候选人具备硕士以上学历，并非常看重海外工作经验。
受访企业普遍反映，虽然求贤若渴，但海外人才供需不匹配，在人才年龄和经验方面存在较明显的结构性供需差异。目前，“海归”人才年龄主要集中在20岁至40岁之间。其中，20岁至29岁的青年是“海归”主力军，占比超过七成。而企业更倾向于选择30岁至40岁的“海归”人才。因为这一人群海外工作经验丰富，且拥有一定的人脉关系，较为适合担任企业中高级职位，挑起企业发展大梁。（完）
未经允许不得转载：城市新闻网icitynews » 百余家中国企业调查：约九成有海外人才储备计划
