根据CNN报道，连锁零售商Target在9月10日周四早上公布了其招聘目标，同时发布了最新的多元化报告。 平等就业机会委员会审查了Target工人在各个就业水平下2019年的种族和性别构成。
数据显示，非裔员工占Target公司所有员工的15％，占公司经理的12％。 公司只有5％的管理人员和8％的领导团队被确定为非裔。 但是，该公司的董事会是15％的非裔。
相比之下，白人代表Target公司所有员工的50％，公司经理的61％，公司职员的71％和领导团队的75％。 目标公司董事会中54％为白人。
Target（TGT）首席多元化和包容性官员Kiera Fernandez表示，该公司还计划为其非裔团队成员提供额外的领导力发展培训计划和指导，重点是非裔代表相对较低的业务领域。
费尔南德斯在一份书面声明中说：“我们正在做出的改变将对我们的非裔团队成员和准团队成员的职业产生有意义的影响。我们知道我们为团队提供的支持有助于将我们的业务范围扩展，从而产生影响我们的客人和社区的连锁反应。”
塔吉特说，新的非裔就业是该公司种族平等行动与变革委员会（REACH）的产物，该委员会是由各种各样的高级领导组成的，旨在向零售商自我描述“在美国结束系统种族主义的斗争”。
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