根据《华尔街日报》报道，Netflix在7月16日星期四宣布，他们将实施联席首席执行官CEO，将首席内容官Ted Sarandos提升为联席首席执行官，Sarandos的职位可能使他继任Netflix董事长兼创始人里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）。
令人惊讶的是，大多数公司不会由两位CEO同时运营，通常两位CEO中的一位会在一段时间后离职。
耶鲁大学管理学院教授杰弗里·索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）指出，联合首席执行官的安排通常会失败，在过去30年中，只有几十家财富500强企业尝试过该结构，大多数都在短时间内放弃了该结构。根据Equilar的研究，在美国最大的公司中，只有两家公司能够在联合CEO体制下运作：American Financial Group Inc.和Market Corporation。
当被《华尔街日报》（Wall Street Journal）问到对Netflix的联合首席执行官公告有何看法时，Sonnenfeld说：“这些联合CEO关系实际上几乎总是不稳定的，只有很少的例外。我敢打赌，它不会持续下去。”
众所周知，Netflix引入了许多非常规的想法，并将其公司文化置于高度优先地位。创始人里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）提到，这种改变只是使非正式关系正式化，因为泰德·萨兰多斯（Sarandos）和里德·黑斯廷斯（Hastings）都是今天Netflix成功的关键。 他在给员工的一封信中写道：“泰德推动了我们内容策略的革命，这比时代领先了一步，对我们持续取得成功至关重要。 这是他了解行业和消费者口味走向的能力的典型代表。”
在过去十年中，Sarandos担任首席内容官，发挥了不可或缺的作用，建立了Netflix当前的原创节目策略，并在上个季度增加了一千零十万用户订户。
黑斯廷斯指出，由于萨兰多斯在担任首席内容官期间将继续他的工作，因此其结构几乎没有变化，“将监督公司大量的原创节目制作工作和娱乐产品，而黑斯廷斯先生预计将继续专注于公司的整体发展 战略和技术”。
Sanrandos并不是过去一周唯一获得晋升的人。 与萨兰多斯类似，格雷格·彼得斯也得到了晋升，从首席产品官升任首席运营官。 作为Netflix执行董事会的高级成员之一，创办人黑斯廷斯指出，彼得斯的晋升将使他对公司具有更广泛的控制和影响力。 在黑斯廷斯写的一封信中，他指出彼得斯的作用是帮助联合首席执行官保持其目标不变，并帮助提高全球扩张的效率。
由于Netflix在其历史上常常不按常理出牌，加上这次他们新的联合首席执行官，以及改革公司业务结构，令许多商界专业人士和竞争对手对Netflix持怀疑态度。
图片来源：CNN
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