城市新闻7月4日帕萨迪纳市报道，7月1日起，加州将迎来一批影响广泛的新法律，从劳工权益到消费者保护，从教育政策到科技监管，多项重要法规将正式生效。对于在加州经营的企业主而言，这不仅是合规更新的关键节点，更是在当前法律环境下规避重大法律风险的重要时机。 身为前检察官、司法调解员，现任资深审判出庭律师郑博仁 (Paul P. Cheng)，将在以下内容中梳理本次法律变革的核心内容，供民众参考。
工资与劳工合规：多地调薪与PAGA改革下的策略调整
自7月1日起，加州多个城市及县将上调最低工资标准，部分行业的专用工资标准亦将同步更新。然而，当前雇主面临的挑战不仅在于支付正确数额的工资，更在于建立可追溯的合规记录。依据2024年生效的《私人检察长法案》（PAGA）改革条款，雇主若能在收到PAGA通知前已采取“合理步骤”确保合规，则可将罚金上限定于15%；若在收到通知后60天内采取行动，罚金上限为30%。
南加州地区最低工资上调一览 (2026年7月1日起)
洛杉矶市 (City of Los Angeles): $18.42/小时
洛杉矶县 (非建制地区): $18.47/小时
帕萨迪纳 (Pasadena): $18.57/小时
圣莫尼卡 (Santa Monica): $18.47/小时
马里布 (Malibu): $17.91/小时
西好莱坞 (West Hollywood) – 非酒店业: $20.25/小时 (较1月无上调)
圣地亚哥 (San Diego): $17.75/小时 (1月已调整，7月不变)
阿拉米达 (Alameda): $17.76/小时
伯克利 (Berkeley): $19.61/小时
埃默里维尔 (Emeryville): $19.50/小时
弗里蒙特 (Fremont): $18.05/小时
米尔皮塔斯 (Milpitas): $18.50/小时
旧金山 (San Francisco): $19.61/小时
行业特定工资调整
1) 酒店与机场服务业: 洛杉矶市、圣莫尼卡及格伦代尔（Glendale）的酒店工人时薪将调至$25.00；长滩（Long Beach）调至$26.50；西好莱坞调至$20.87。圣地亚哥市则根据《酒店业最低工资条例》，自2026年7月1日起，对符合条件的酒店和游乐园员工设定$19.00/小时的最低工资，对活动中心员工设定$21.06/小时，并逐步上调至2030年达到$25/小时。
2) 医疗保健行业: 依据SB 525法案，医疗行业最低工资迎来新一轮阶梯式上调：
大型医院及综合医疗系统（10,000名以上全职员工）、透析诊所及大型县运营机构： $25.00/小时（此前为$24.00/小时）
中型县运营机构、非医院附属专业护理机构、及其他未分类医疗机构： $23.00/小时
间歇性诊所、社区诊所、乡村诊所及部分紧急护理中心： $22.00/小时（此前为$21.00/小时）
小型县（人口不足25万）运营机构： $19.28/小时（此前为$18.63/小时）
安全网医院（含乡村独立医院及高政府医保占比医院）： $18.63/小时（在2025年7月$18/小时基础上增长3.5%）
3) 快餐行业: 全州范围内的全国性快餐连锁店最低工资维持$20.00/小时不变，快餐委员会保留调整该费率的权力。
郑博仁律师提醒： “最低工资的调整只是冰山一角。在PAGA改革后，合规不再是静态的‘达标’，而是动态的‘証明’。对于跨区域运营的雇主而言，仅仅更新工资单是不够的，必须建立起针对每个员工实际工作地点的工资审核机制，并完整记录所有合规步骤。当面临PAGA诉讼时，能够提供‘合理步骤’証据链的雇主，才能在法律框架下争取最大程度的罚金减免。”
雇主五步合规清单
确认管辖区域： 基于员工实际工作地点（含远程办公地点）核实适用的工资法令。
更新文件与公示： 同步更新《劳动法》2810.5条所要求的员工通知、工资单格式及工作场所的法定海报。
审计多辖区工作： 针对在多个城市间流动工作的员工，确保薪资系统能够按最高标准计算薪酬。
复核行业特定费率： 对照上述酒店、医疗等行业标准，确认是否存在适用情况。
书面沟通与留痕： 将工资调整事宜提前书面告知员工，并将所有合规决策、审计记录等建档留存，以构建“合理步骤”抗辩基础。
其他雇主相关法律更新
食品过敏原强制披露（SB 68 / ADDE法案）
加州将成为全美首个强制要求大型连锁餐厅披露常见过敏原信息的州。自2026年7月1日起，凡全美拥有20家或以上门店的餐厅集团、连锁品牌或共享厨房，须在实体菜单或通过二维码等电子方式，明确标注含有牛奶、鸡蛋、花生、坚果、小麦、大豆、鱼类、贝类和芝麻等九大类过敏原的菜品。该法案不适用于小型“夫妻店”式经营。
食品标签标准化（AB 660）
该法案旨在减少食品浪费与消费者混淆，禁止使用消费者可直视的“Sell-by”（销售截止日期）标签，转而要求使用“Best if Used By”（最佳食用期限）表示质量提示，使用“Use By”（使用期限）表示安全硬性截止日期。婴儿配方奶粉和鸡蛋获得豁免。
教育领域：校园秩序与青少年保护
AB 3216 (“无手机校园法案”): 要求所有学区及特许学校在7月1日前制定政策，限制或禁止学生在校期间使用智能手机，旨在减少课堂分心并保护学生心理健康。
SB 760 (全性别卫生间): 要求所有公立及特许学校为1至12年级学生提供至少一间无性别标识的卫生间，并配有清晰标识。
AB 727 (危机热线): 要求中学、高中及大学在学生的身份识别卡上印制Trevor Project 24/7危机干预与自杀预防热线电话号码。
科技与住房：监管新时代
SB 576 (流媒体广告音量): 借鉴联邦CALM法案，禁止流媒体平台（如YouTube、Peacock）播放的音量超过正常节目内容音量。
AB 1777 (自动驾驶汽车): 授权执法部门对违反交通法规的自动驾驶车队开罚单，并要求运营公司提供24/7免费紧急响应热线及配备远程人类操作员。
SB 79 (住房与交通): 这项具有里程碑意义的 zoning 法案将开始推翻地方条例，允许在公共交通枢纽附近（如距离地铁线半英里范围内）建设多户住宅开发项目，部分地区的单户住宅区划将被取消。
面对错综复杂的法律合规环境，提前准备是规避风险的最佳策略。 无论是应对多辖区薪资合规、PAGA诉讼风险，还是新行业标准的适用，专业法律指导不可或缺。
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