城市新闻2 月26日帕萨迪纳报道，随着2026年加州多项劳工新法即将正式上路，企业界面临前所未有的合规压力与法律责任。为协助企业主及管理阶层提前因应新制变革，由亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲，并与华兴保险共同举办的「2026年企业主劳工法研讨会」，在郑博仁律师事务所总部举行，吸引近百位企业主、人资主管与公司管理层到场参与，现场座无虚席，互动热烈。
亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲
作为南加州知名出庭审判律师、前检察官与调解员，同时也是现任亚凯迪亚副市长及前任市长，郑博仁律师长期活跃于公共政策与法律实务领域。此次讲座，他以丰富的诉讼经验与政策视角，为企业界深入解析2026年劳工法重大变革，并强调：「懂劳工法，不只是合规问题，更是企业生存与发展的核心战略。」
亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲
郑博仁律师在演讲中特别以「Why LearnLabor Law？」为题，从数据与制度层面说明企业主不可忽视的现实：超过一半的民事诉讼案件与雇佣关系有关，至少75％的美国非退休人口目前是员工或雇主，约95%的人一生中曾受雇或聘雇他人。
亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲
美国雇佣制度与其他国家差异巨大，不能以海外经验套用，加州被公认为全美劳工法最严格的州之一。根据美国小型企业署（SBA）统计，仅约0.1%的企业不属于小型企业，多数企业抗风险能力有限，一旦败诉往往需承担对方律师费与相关成本，诉讼代价高昂，
亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲
郑博仁律师指出，在加州营运企业，若未建立完善的人资制度与书面政策，极易在无意间触法，面临高额罚款甚至集体诉讼。
郑博仁律师本次讲座内容架构完整，涵盖四大核心，面向劳工法基础（Basics of EmploymentLaw），2022-2025年诉讼趋势（2022-2025Lawsuits），重点解析2026年新法（2026 NewLaws），强调人资与职场关系（HR and Relationships)。
亚凯迪亚副市长、前市长郑博仁律师（Paul P. Cheng, Esq.）主讲
在问答环节中，与会者踊跃提问，涵盖远距工作工时认定、绩效改善计画（PIP）设计、合法解雇程序及申诉处理机制等实务议题。郑律师逐一回应，提供具体可行的合规建议，展现其在劳工法与商业诉讼领域的专业深度。
活动协办方、华兴保险创办人张国兴表示，先前郑博仁律师举办的中文场讲座场场爆满，显示社区企业对劳工法资讯的迫切需求。特别感谢郑博仁律师为广大企业和雇主加开这场英文专场讲座，让更多南加州的企业与雇主获取专业资讯。张国兴指出，法律风险与保险风险管理息息相关，企业若能在新法生效前完成制度调整与教育训练，将有效降低营运不确定性与潜在损失。
活动协办方、华兴保险创办人张国兴接受各大媒體記者訪問
作为华裔民选领袖与专业律师，郑博仁律师长期关注企业合规与社区发展。他强调，在法规快速变动的环境下，企业唯有持续学习、提前规划，才能在挑战中保持竞争优势。此次研讨会不仅是一场法律讲座，更是一堂风险管理与企业永续经营的重要课程，也再次凸显郑博仁律师在劳工法领域的专业影响力与公共领导力。
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