城市新闻1 月15日哈仙达报道，2026年新春开年，对于企业雇主来说，仍有诸多新劳工法规更动需注意，包括今年加州最低时薪涨至16.90美元、员工担任陪审团当日可使用病假、明文规定严格禁止雇主侵吞小费等，华兴保险于1月22日连续在大洛杉矶地区举办四场劳工法税法讲座，呼吁企业雇主与高管出席吸收新知，避免触法！
今年劳工法更动法规如下：
1.最低工资调涨：加州一般行业最低时薪调涨至16.90美元，豁免僱员（exempt employees）最低年薪从去年$68,640调涨至$70,304。不过每个城市可能都有微幅调整或不同，建议雇主咨询信任的劳工法律师。
2.《职场知情权法》（Workplace Know Your Rights Act，简称 SB 294）：这项法律的主要目的是确保劳工清楚了解自己的法定权利，特别是在面对执法行动（如移民检查）或工伤时。以下是雇主应该注意的几大核心要点：2月1日起雇主需要向员工提供独立书面通知，内容需涵盖工伤赔偿、移民检查权利、加入工会权利等。紧急联络人新规为雇主须在3月30日之前，让员工指定一名紧急联系人，意在员工如在工作地点被逮捕或拘留，雇主必须通知该紧急联系人，本新法的缘起为ICE在加州境内捉捕计划。
3.严格禁止雇主侵吞员工小费（SB 648）：过去雇主如与员工发生小费纠纷，打官司过程昂贵且冗长，但今年法规升级，加州劳工局有权直接介入调查，如雇主侵吞小费属实，劳工局有权对雇主进行时开罚，除要归还小费、补足工资外，初犯雇主需针对每一位受影响的员工，在每一个发薪周期（Pay Period）内，被处以 $100 美元 的行政罚款。再犯将加重罚金，大幅提升至每人每期 $250 美元。
4.劳工法海报更新：依法张贴最新的劳工法海报，并且填写上面的空白处，才算完整。
除上述新要点外，今年还有诸多劳工法变更细节，为使加州企业雇主了解新法避免触法，华兴保险将于1/22日起举办2026年企业雇主劳工法与税法讲座，邀请到诚德律师事务所资深劳工法律师赖威宁，全面讲解劳工法规及常见诉讼，知名刑事法律师邓洪解析川普移民新政策对雇主的影响、H-1 的新规、川普金卡与白金卡的资格等，同时税务方面也邀请到多位权威会计师，多角度为公司税务规划提出建议指导，包括大家备受关注的川普大而美法案（OBBBA）对中产、高收入族群、中小企业节税与税负影响，另外几项税务更新如下：零售防盗抵免，50人以下公司可申请防盗装修抵税。Salt州税抵扣也从1万美元调升至4万美元。为鼓励投资创业，对于持4年以上的特定公司股票，资本利得免税额从$1,000 万美元提高到 $1,500 万美元。不过为了平衡预算，慈善捐款门槛，从今年起，如果要申报慈善捐赠抵税，前 0.5% 的收入不能抵扣，例如年入 $100 万的人，前 $5,000 的捐款是不抵税的。
演讲嘉宾除劳工法律师与税法会计师外，包括美国国税局 (IRS)、美国劳工部 (DOL)、加州就业发展局 (EDD) 、美国联邦中小企业管理局 (SBA)、洛杉矶县消费者与商业事务部 (LA County DCBA)、橙县与内陆帝国中小企业发展中心 (OCIE SBDC)、加州工业关系局(Labor Commissioner’s Office)、洛杉矶县检察官办公室(Los Angeles County District Attorney Office)、Department of Homeland Security (USCIS) 等单位也将出席，从法规到政策，全方位为雇主解答问题。
更多信息请报名华兴保险讲座：讲座日期为1月22日安大略、1/29柔似蜜、2/5圣安娜、2/12钻石吧，下午1点半到5点，多场次、多地点，方便各地雇主灵活选择。2026年联邦+加州劳工法海报也开放现场免费索取。联络华兴保险 (626) 333-1111或登录 2026年 加州华人企业雇主座谈会 最新劳工法 税法解析 | 华兴保险了解更多。
未经允许不得转载：城市新闻网icitynews » 2026最低工资涨！职场知情法新规2月1日前需完成
