城市新闻12月6日帕萨迪纳市报导，在加州劳工法中，“报复（Retaliation）”与“错误解雇” 是雇主最容易被告、也最容易输掉官司的部分。许多雇主以为自己没有恶意、没有故意违法，但加州法律只看“行为效果”，稍有不慎，就可能被认定为报复、歧视、非法解雇本集《律师怎么说》中，郑博仁律师将带您解析：
因员工休假或将来需要休假而做出负面决定＝违法报复。50% 的解雇发生在员工休假期间。没有証据、无法証明解雇理由，雇主千万不能解雇员工。休假期间要求员工工作？可能直接被判定为报复。家人过世需给 5 天丧假（无薪）-这是强制规定。
因员工服兵役而解雇＝严重违法，罚款极重。员工去做陪审团或投票-因这些原因做负面决定都是违法报复。公司必须提供合法母婴室，厕所 / 衣柜都不合规。还要配冰箱储存母乳。骚扰课程必须按职位/年限完成：经理 2 小时、非经理 1 小时（每两年）不论您是雇主还是雇员，了解这些规定才能保障自己不违规、不吃亏、不被扣钱。
若发现自己的雇主疑似违法、或是雇主担心被告，欢迎咨询我们。本视频仅作一般信息参考，不构成法律建议。您有遇到过法律问题吗？欢迎在评论区留言讨论。点击此处 观看「律师怎么说」频道更多法律信息视频：
郑博仁 (Paul P. Cheng,Esq.)， 美国南加州亚凯迪亚市前市长，现任市议员，南加州知名审判出庭律师、美国联邦最高法院出庭律师、美国国家畅销书作家学会荣誉成员、前圣盖博谷商会会长、事务所资深合伙人、创始人。早年担任过检察官、调停员，并先后多次前往亚洲进行讲学。郑博仁毕业于加州大学洛杉矶分校和西南法学院，也是加州州立大学Dominguez Hills分校的兼职讲师。自小在美国接受教育又能讲流利中文的郑博仁律师，法律学术渊博精辟，拥有多年的出庭实战经验，曾代表不少跨国企业处理各种复杂的商业、劳工、地产等法律纠纷。除了解决纠纷之外，律所还为企业和企业家提供在各种国际和美国国内法律问题上的咨询。此外，郑博仁律师领导的事务所律师团队，在主流社会也赢得来自业内同行的众多殊荣，连续多年被评选授予“超级律师”、“洛杉矶杰出律师”等多项名誉。律师团队也被美国主流媒体评选授予“全美发展最快私营企业前5000强”之中。郑律师还是洛杉矶“千万俱乐部”的一员，其会员需曾在法庭赢过至少一项10,000,000.00美元或更高的判决。
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