城市新闻9月21日帕萨迪纳报导，自2026年1月1日起，加州雇主将面临更严格的员工小费审查。2025年7月30日，加州州长加文·纽瑟姆签署了SB 648法案，修订了现行劳动法中关于小费的规定。虽然现行法律已经禁止雇主：扣留顾客留给员工的任何小费；将小费抵扣最低工资义务，但新法案更进一步，授权加州劳工专员调查非法扣留小费的雇主，并处以罚款。
这对雇主意味着什么：雇主必须确保所有小费直接支付给员工。任何违规行为现在不仅可能引发员工投诉，还可能引发劳工专员的积极执法和罚款。企业，尤其是酒店、服务和食品行业的企业，应在法律生效前审查其工资和小费处理方式。
Paul P. Cheng & Associates 律师事务所郑博仁律师为企业提供有关加州劳工合规和辩护方面的咨询。如果您对这些变化如何影响您的运营有任何疑问，请联系我们，以确保您的政策在 2026 年 1 月之前更新。
这些变化凸显了联邦和州两级就业法规的不断发展。雇主应随时了解最新情况并确保合规，以避免法律陷阱和潜在的处罚。建议聘请法律顾问，以有效地应对任何复杂的变化。欢迎订阅郑博仁律师微信公众号PaulChengLawGroup，或《律师怎么说》YouTube频道
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