美国的劳动节，英文称为 Labor Day，也被称为“劳工节”，定在每年九月的第一个星期一。这一天是美国的联邦法定节假日，设立的初衷是为了赞扬和庆祝所有劳动者的辛勤付出和巨大贡献。对于许多美国人来说，劳动节的到来不仅标志着夏季的结束，还意味着一段充满欢乐和休闲的时光。人们通常会在这一天举行各种派对、家庭聚会以及参与体育赛事，借此放松身心，享受与家人朋友共度的美好时光。

这个特殊的节日更是一个绝佳的机会，让我们美国奥淇宏盛向所有勤劳工作的人们表达深深的敬意和感谢！

劳工节的由来

劳工节（Labor Day）的起源可以追溯到19世纪末纽约市的工人游行，游行由美国劳工联合会（American Federation of Labor）的创始成员之一彼得·麦圭尔（Peter J. McGuire）提议，旨在庆祝工人们的辛勤劳动。约有一万名工人在纽约市举行了第一次游行，活动成为日后每年庆祝劳工节的起点。

随着工人运动的不断发展，多个州开始将劳工节定为法定假日。最终，在1894年6月，美国总统格罗弗·克利夫兰（Grover Cleveland）签署了一项法案，将每年九月的第一个星期一正式定为联邦法定假日——劳动节。这个节日的设立不仅表达了对工人阶级的尊重与感谢，也为改善劳工权益和工作条件提供了社会和政治支持。

美国工人权益的演变

重要的劳工法案

《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA, 1938年）: 这是美国历史上第一部全面的劳工保护法。该法案规定了最低工资标准、加班工资，以及限制了童工的雇佣。FLSA的颁布是美国工人权益保护的重要里程碑，为工人提供了基本的经济保障和工作条件的改善。
集体谈判权的确立: 1935年通过的《全国劳资关系法》（National Labor Relations Act, NLRA），又称“瓦格纳法案”，明确保障了工人组建工会和集体谈判的权利。该法案使工会运动合法化，赋予工人以集体力量与雇主谈判工资和工作条件的权利，极大地增强了工会的力量和影响力。
其他重要法案: 如《1935年社会保障法》（Social Security Act）和《1964年民权法案》（Civil Rights Act），进一步拓展了对工人的社会保障和反歧视保护，为工人提供了更广泛的权利和福利保障。

现代职场中的平等机会、反歧视和多样性倡导

随着时代的进步，美国职场中的工人权益保护也不断向多样性和包容性发展。现代职场强调平等机会和反歧视，倡导多样性文化，以确保每位员工都能在公平的环境下工作。

平等机会和反歧视立法: 1960年代以来，美国出台了一系列反歧视法律，包括《1964年民权法案》和《1990年美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）。这些法律禁止在雇佣过程中基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素的歧视，保障了各类群体的平等就业机会。
多样性和包容性倡导: 在现代企业中，越来越多的公司认识到多样性和包容性的重要性，不仅有助于提升企业的创新能力和竞争力，还能创建更加和谐和富有活力的工作环境。许多企业在招聘和职业发展中积极推行多样性政策，举办多样性培训，确保各种背景和身份的员工都能在公司内获得公平的待遇和发展机会。
现代工会的角色转变: 现代工会除了继续在工资和工作条件方面为工人争取权益外，还积极参与到反歧视、多样性和员工福利的倡导中。工会的角色已经从传统的劳资谈判者，逐渐转变为全方位保护工人权益的社会力量。

美国工人权益的演变是一个从基本劳动保护向更广泛社会公平的扩展过程。工人们通过长期的争取和斗争，推动了立法和社会进步，使得美国职场环境更加公平、包容，为工人的权益保障奠定了坚实的基础。

美国员工常见退休计划

各类IRAS

Traditional IRA，传统型个人退休账户

传统型个人退休账户是一种延税(tax deferral)的账户，是一种具有税收优惠的个人储蓄计划，供款时或可免税，但是退休后提取时需要交个人所得税。

Roth IRA，罗斯型个人退休账户

Roth IRA与传统IRA不一样, 所拨款项 (Contribution) 是不能抵减收入或省税的。但账户被动增长或是投资所得是不用交税的。传统IRA和Roth IRA分别，就是传统IRA是「后付税」, 而另Roth IRA 是「先付税」。

SEP (Simplified Employee Pension) IRA，简易雇员退休金

SEP IRA属于个人退休计划，但有雇主为雇员存入员工本人名下的账户，是专为个体营业个人、小企业雇主以及小企业唯一雇员而设。
IRA账户可以用于哪些投资或理财方式？

IRA账户可以用于投资股票、债券、共同基金、ETF（交易所交易基金）、定期存单（CDs）、货币市场账户等。也可以用于年金（Annuity）：年金从性质来讲是一种保险产品，是由人寿保险公司所提供的一种供人们退休储蓄使用的工具，可以实现永续不断地收入。年金的存款并没有上限，也就是说可以根据自己的需要投入自己认为合理的数字。其他退休账户的钱例如4O1K, IRA的钱可以一次性的转进年金里面。有很多年金产品会根据缴费的具体年限，在第一年或者之后很多年发放红利。

401(K)

401(k)计划，简单来说，是雇主为员工设立的一种专门账户，员工每月从工资中扣除一定比例的资金，存入这个养老金账户。同时，雇主通常也会按照一定比例（但不会超过员工存入的金额）将相应资金存入这个账户。当员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取，或将其转为定期存款等方式来使用这笔养老金。

除了常见的退休计划账户外，很多人也会为自己额外增加一份保障，以补充自己的退休收入：

人寿保险(Life Insurance)

美国人寿保险提供了其他金融产品无法实现的税务优势，保单的现金增值税延税、保单合理支取免税、人寿保险赔付免个人所得税、规划得当的保单可实现免遗产税都是人寿保险不可替代的优点。

美国很多家人寿保险公司提供了生前福利的选项，包括慢性疾病、重大疾病、末期疾病的赔付，用于支付投保人的医疗费用；对于患有慢性疾病或者伤残等情况下无法自理的投保人，可以申请理赔用于长期护理的费用。

此外，人寿保险不但可以用于退休规划，由于其灵活的借贷方式，还可以用于教育基金的规划或者用于进行其他投资理财的等多种用途。

美国奥淇宏盛公司也在这个特殊的节日思考如何更好地进一步支持各位合作伙伴与员工，提供职业发展机会，营造积极的工作环境。我们希望每一位员工都能在劳工节感受到他们的价值和重要性，愿大家的努力得到认可，未来充满希望和机遇！让我们一起庆祝劳动的力量，共同创造更加美好的明天！
美国奥淇宏盛也将在太平洋时间 2024年9月2日星期一休假一天，2024年9月3日星期二上午9点恢复正常办公。