法讯║郑博仁律师：雇主需知！7/1起加州职场暴力预防计划正式实施-城市新闻网icitynews

城市新闻6月13日帕萨迪纳报导，自 2024 年 7 月 1 日起，《加州劳工法》第 6401.9 条规定，受保雇主必须遵守《加州一般行业预防工作场所暴力计划》(WVPP)。雇主必须确定自己的受保状态并遵守相应规定。豁免情况可参见第 6401.9(b)(2)条。(c)(1)(A)雇主必须制定、执行并维护一个强有力的工作场所暴力预防计划。(B) 该计划必须记录在案，便于查阅，并随时提供给员工、授权员工代表和部门代表”。

前检察官、亚凯迪亚市市长、圣盖博谷商会主席，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）指出，受控雇主必须制定并执行适合其工作场所的工作场所暴力预防计划。该计划的制定要求员工积极参与其创建和实施阶段。员工培训课程必须在最初计划实施时进行，随后每年进行一次。

《加州劳动法典》第 6401.9 节是否有豁免规定？

是的，以下雇主不受《加州劳动法》第 6401.9 节要求的约束：加州法律现有工作场所暴力预防要求所涵盖的雇主。这包括但不限于医疗保健设施、家庭医疗保健和家庭临终关怀、紧急医疗服务和医疗运送、戒毒治疗计划以及惩教和拘留环境中的门诊医疗服务。

某些公共机构雇主。雇员在自己选择的不受雇主控制的地点进行远程工作。在任何特定时间内工作的员工少于 10 人且不对公众开放的工作场所。所有在加州工作的其他加州雇主都必须采用并实施 WVPP。初始培训和年度培训有哪些要求？

承保雇主必须提供有效的培训，并确保培训材料通俗易懂，符合工人的教育水平、阅读能力和语言水平。培训要求不适用于不在加州的员工。培训内容包括:

让员工熟悉计划、如何获得计划副本以及如何参与雇主计划的制定和实施。《加州劳动法》第 6401.9 节的定义和要求。如何报告工作场所暴力事件而不必担心遭到报复。了解特定工作的暴力危害和预防措施。暴力事件日志的目的以及如何获取相关记录。与了解雇主计划的人员进行互动讨论的机会。

当发现新的或以前未发现的工作场所暴力危害，或对计划进行修改时，受保雇主应提供额外的培训，重点针对特定的危害或计划修改。为确保合规，受控雇主必须根据企业特定的 “工作场所暴力预防计划”（WVPP）为员工提供全面的培训。为这一过程，我们提供了以下资源：

填写适合您所在地区的可填写 WVPP 工作表，确保其中包含相关信息。立即联系我们，为所有员工安排 WVPP 培训课程。我们的综合培训通过互动涵盖基本主题，确保您的员工具备有效处理工作场所暴力的能力。

是否有记录保存要求？

受控雇主必须创建相关记录，并在以下时间段内保存这些记录：必须创建工作场所暴力危害识别、评估和纠正记录（至少保存五年）。必须创建培训记录（保存一年）。必须创建暴力事件日志（至少保存五年）。必须创建工作场所暴力事件调查记录（至少保存五年）。

受控雇主应对其工作场所进行具体评估，并就如何及何时采用和实施 WVPP 制定策略。对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队[email protected]。更多内容，欢迎订阅郑博仁律师微信公众号PaulChengLawGroup，或《律师怎么说》YouTube频道Paul Cheng – YouTube