法讯║郑博仁律师：加州雇主注意2024年新劳工规定上路-城市新闻网icitynews

城市新闻3月24日帕萨迪纳报道，近期，加州州长纽森签署了一系列法案，这些法案将对加州的雇主产生深远影响。从 2024 年 1 月 1 日起，这些新法律将开始生效，涉及到诸多与雇主相关的议题。前检察官、商会主席、亚凯迪亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）,简要概述了其中几项主要法律，包括带薪休假、竞业禁止条款、工作场所暴力预防计划、解雇相关的报复行为，以及医疗保健工作者最低工资等方面的法律内容，并深入探讨了这些法律的具体内容，以及其对雇主及雇员们未来的影响。

带薪病假（SB 616）

加州新颁布的带薪病假法，即：参议院法案 (SB) 616，大大扩展了加州现有的带薪病假法（即 2014 年《健康工作场所、健康家庭法案》）。

带薪病假权利

根据 SB 616 法案，员工现在有权享受五天或四十小时的带薪病假。此前，员工有权享受三天或二十四小时的带薪病假。

累积或预付

根据新法律规定，雇主仍可允许员工按每工作三十小时累积一小时的比例累积带薪病假。无论累积率如何，员工必须能够在工作的第 200 天之前累积四十小时。此外，员工必须能够在工作的第 120 天之前累积至少二十四小时的带薪病假。或者，雇主仍可 “提前 “累积全部带薪病假。

提高年度使用上限

雇主可将员工每年使用带薪病假的时间限制为四十小时。此前，员工每年使用带薪病假的时间上限为二十四小时。

增加累积上限

雇主可将员工的带薪病假累积上限设定为八十小时或十天；此前，累积上限为四十八小时或六天。

竞业禁止协议和通知要求（SB 699、AB 1076）

SB 699 禁止雇主与员工签订或试图执行竞业禁止协议。新法律规定，竞业禁止协议在加州无效，无论员工签订协议时在哪里工作和/或在哪里签署协议。

此外，新签署的 AB 1076 法案要求雇主在 2024 年 2 月 14 日前以书面形式通知在职员工和前员工（2022 年 1 月 1 日后受雇），他们可能签署的任何竞业禁止协议均无效。

雇员生育损失假（SB 848）

SB 848 法案允许符合条件的雇员在 “生育损失事件(Reproductive Loss Event)”发生后休最多五天的无薪假。遭遇生育损失并希望休假的雇员必须在休假开始前至少三十天受雇于一个至少有五名雇员的雇主。法律将 “生育损失事件 “定义为 “领养失败、代孕失败、流产、死产或辅助生育不成功的当天或多天事件的最后一天”。

工作场所暴力预防计划 (SB 553)

自 2024 年 7 月 1 日起，加州法律将要求雇主采用全面的工作场所暴力预防计划，该计划可以作为其工伤和疾病预防计划的一部分，也可以作为单独的文件。SB 553 对雇主提出了具体要求，包括

在暴力事件日志中记录事件或威胁；

为所有员工提供培训；以及

保存与工作场所暴力预防计划相关的记录。

仲裁执行（SB 365）

目前，在上诉法院对上诉进行充分辩护并准备审理之前（即在上诉 “完善 “之前），审判法院的诉讼程序将被中止。此规则有非常有限的例外情况。SB 365 修订了《加州民事诉讼法典》（CCP），规定 “此类上诉的完成不应自动中止上诉期间初审法院的任何诉讼程序”。

当法院驳回强制仲裁申请，而雇主对该裁决提出上诉时，雇主将看到这一新法律开始发挥作用。SB 365 将允许在上诉期间继续诉讼。

下班后使用大麻和药物测试结果（AB 2188、SB 700）

加州有两项与大麻使用和药物测试结果相关的新法律即将生效。第一项是 AB 2188，州长纽森于 2022 年签署了该法案，并将于 2024 年 1 月 1 日生效。AB 2188 规定，在某些情况下，雇主在雇用、解雇或任何雇用条款或条件方面对个人进行歧视，或以其他方式因个人使用大麻或药物测试结果而对其进行处罚，均属违法行为。具体而言，该法律禁止雇主因以下情况采取上述行动：（1）下班后在工作场所以外的地方吸食大麻；或（2）雇主要求的药物筛查测试结果发现个人的毛发、血液、尿液或其他体液中含有非精神活性大麻代谢物。

AB 2188法案不允许员工在工作时持有或使用大麻，也不干涉雇主保持无毒品和无酒精工作场所的权利。雇主仍可根据科学有效的就业前药物筛查（通过不筛查非精神活性大麻代谢物的方法进行）拒绝雇用申请人。AB 2188法案也有某些例外情况，如建筑行业的员工。

SB 700 与 AB 2188 相辅相成，扩大了《加州公平就业和住房法》的适用范围，以保护申请人免受基于之前吸食大麻的歧视，但也有一些例外情况。具体而言，SB 700 禁止雇主要求求职者提供与之前吸食大麻有关的信息。此外，当雇主收集有关求职者之前吸食大麻的犯罪史信息时，SB 700 规定雇主使用此类信息是非法的。根据州或联邦法律允许雇主考虑或查询此类信息的情况除外。

针对特定行业的新法律

提高医疗保健工作者的最低工资（SB 525）

该法案为某些覆盖范围内的医疗机构所雇用的医护人员制定了多层次的全州最低工资标准。郑博仁律师分析，根据这一新法律，”受保医疗机构 “几乎涵盖所有医疗机构，但加州州立医院部拥有、控制或运营的医疗机构、免于许可的部落诊所以及联邦承认的部落运营的门诊机构除外。”受保医疗保健雇员”涵盖了从医生和护士到清洁工和文员等广泛的雇员。

快餐业最低工资提高至 20 美元/小时 (AB 1228)

这项新法案废除了《快餐业食品责任与标准恢复法》（FAST Food Accountability and Standards Recovery Act），取而代之的是每小时 20 美元的快餐业工人最低工资以及其他规定。根据这项法律，从 2024 年 4 月 1 日起，加州快餐店员工的最低工资将提高到每小时 20 美元。在 2029 年之前，该最低工资标准将逐年提高。AB 1228 号法案还成立了快餐业委员会，该委员会可能从 2024 年开始就其他工作场所条件提出建议。

食品处理员证（SB 476）

《加州健康与安全法典》（California Health and Safety Code）目前要求某些工人在受雇之日起三十天内获得食品处理员証，并在其作为食品处理员工作的整个期间保持该証。SB 476 要求雇主承担与获得食品处理员証相关的任何费用。除认証计划费用外，该义务还包括支付员工完成培训所需的时间、测试费用以及完成认証计划所需的任何要素。

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