企业为经济衰退做准备，“劳动力囤积”正在加剧-城市新闻网icitynews

（图片源于CNN）

担心经济前景的美国企业正严阵以待。最近的就业市场数据显示，尽管需求疲软，但越来越多的企业已经开始“囤积劳动力”，维持员工数量。

世界大型企业联合会首席经济学家达纳·彼得森（Dana Peterson）表示：“我认为劳动力市场上存在相当多的囤积行为。这就是为什么我们没有看到劳动力市场出现如此大的崩溃，因为仍然有一些行业正在努力弥补大流行的损失；还有很多企业只是留住员工，等待糟糕的事情发生，然后离开，这样他们就可以重新开始经营。”世界大型企业联合会（Conference Board）对首席执行官的调查以及商业圆桌会议（Business Roundtable）6月7日（周三）发布的另一项调查显示，美国企业的员工人数已变得越来越稳定。

这两份追踪第二季CEO情绪的报告显示，高管们的招聘计划减少，净裁员预期略微上升，而那些预计员工人数几乎没有变化的企业成为最大的阵营。彼得森在接受美国有线电视新闻网采访时表示：“至少一年来，首席执行官们一直在说，他们预计美国将出现经济衰退，但衰退程度很浅，而且持续时间很短。所以，如果企业认为经济衰退不会太严重，也不会持续太久，而且花了很多钱来吸引和留住劳动力，企业就不太可能让这些人离开。”

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，目前，大多数行业已经弥补了损失，并恢复到或超过了大流行前的就业水平。因此，整体劳动力市场正显示出更多的疲软迹象。美国银行资深美国经济学家斯蒂芬·朱诺（Stephen Juneau）表示，这在失业救济申请数据中表现得最为明显，自去年秋季以来，持续申请失业救济的人数呈上升趋势。朱诺说，这表明失业的持续时间越来越长。他说：“所以，如果你真的失业了，你可能不会看到与大流行复苏初期相同的再招聘率。另一方面，当你看一下最初的申请时，它们的水平非常低。这确实是我们看到高留存率的一个迹象。”

劳动力流动数据也显示出类似的趋势。根据美国劳工统计局上周发布的职位空缺和劳动力流动调查数据，截至今年4月，新雇员和辞职工人占总就业人数的比例与2020年2月的比例相当。然而，该数据显示，裁员率降至1%，比历史最低水平略高，仍低于大流行前1.3%的平均水平。此外，自2021年1月达到35小时的峰值以来，平均工作时间一直在下降。美国劳工统计局的数据显示，2023年5月，这一平均值为34.3小时。他说：“对我们来说，这是一个信号，表明企业正在首先减少工作时间，尽管它们仍在努力填补空缺职位。这说明了留存心态。”

美国服装公司USA Brands的总裁马特·毕格罗（Matt Bigelow）发现，该公司的电子商务销售出现了下滑。然而，该公司很幸运，因为它的零售店位于旅游目的地，能够利用大流行后的旅游热潮。虽然毕格罗密切关注服装需求的任何疲软，但他仍在保持员工的敬业度，并注重留住员工。他说，他个人试图每周花一个小时与每位员工相处。“当你拥有相信你的使命并展示你的价值观的优秀员工时，显然你会想要度过这些暂时的低迷时期。人力资本是不可替代的。”当拥有这些特殊技能的工人越来越少时，情况尤其如此。

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