在连续三个月的下降之后，美国4月份的可用工作岗位数量出人意料地增加，打破了经济学家的预测。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）5月31日（周三）公布的劳动力流动数据显示，4月份的职位空缺从3月份向上修正的974.5万个增至1010万个。根据Refinitiv的共识预估，经济学家预计将有937.5万个职位空缺。
美联储希望看到劳动力市场出现更多的疲软，因为劳动力需求和供给之间的不平衡可能导致工资上涨，并最终增加通胀的上行压力。美联储正试图通过连续10次加息来遏制通胀。随着4月份职位空缺的增加，空缺职位与寻找工作的美国人的比例也在上升。劳工统计局的数据显示，这一数字上升到了1.77。
Bankrate高级经济分析师马克·哈姆里克（Mark Hamrick）在5月31日（周三）的一份报告中写道：“尽管美联储的言论仍像是在纠正通胀，但就业市场的弹性和强度非常显著。美联储是否准备在即将召开的会议上暂停或跳过加息，仍有待观察。在6月美联储会议和公告之前，仍有6月2日的就业报告和消费者物价指数要让官员做出决定。”
最新的职位空缺和劳动力流动调查显示，招聘活动从607万人微升至612万人，裁员人数从185万人降至158万人，辞职人数从384万人降至379万人。牛津经济研究院（Oxford Economics）美国经济学家马修·马丁（Matthew Martin）表示，自愿离职的人数连续第二个月下降，表明工人测试劳动力市场的意愿进一步减弱。但他5月31日（周三）写道，由于裁员和解雇率下降了0.2个百分点，这表明企业仍在试图囤积他们能够雇佣的工人。
职位空缺从2021年开始飙升，因为美国经济试图从前一年大流行开始时遭受的严重失业中完全恢复过来。在过去两年的大部分时间里，可供就业的岗位数量创下了纪录，并在这些高位上下波动。直到今年第一季度，它们才以一种有意义且相当有条理的方式下降。马丁写道，职位空缺和劳动力流动调查（The Job Openings and Labor Turnover Survey）的意外上行表明，劳动力市场可能不会大幅放松，而是会在一条崎岖不平的道路上发生。他写道：“尽管由于回复率处于历史低位，对职位空缺和劳动力流动调查的真实性存在一些担忧，但结果仍然是劳动力市场依然强劲。这将使美联储在年底前暂停行动，因为官员们希望确保就业需求降温。”
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