据工会称，代表约9000名罗格斯大学教职员工的3个工会将于4月10日（周一）上午举行罢工，此前近一年的合同谈判陷入僵局，这是该大学近257年历史上第一次教师罢工。工会代表在一份联合声明中表示，工会成员将在罗格斯大学位于新不伦瑞克、纽瓦克和新泽西州卡姆登的三个主要校区组成警戒线，要求加薪，改善兼职教师的工作保障，保证研究生的资助，以及其他要求。罗格斯大学硕士生米歇尔·奥马利（Michelle O’Malley）在4月9日（周日）晚上的市政厅虚拟会议上说：“那些与我们的学习和大学教学、研究和服务使命最接近的人应该得到更多，而不仅仅是生存和勉强度日。”工会领导人预计，这一行动将停止教学和“非关键研究”，因为该大学卫生设施的临床医生“将继续履行病人护理职责和关键研究，同时限制志愿工作”，工会的新闻稿说。
不过，该大学发言人老多莉·德夫林（Dory Devlin）4月9日（周日）晚上告诉美国有线电视新闻网，该大学坚称“课程将照常进行”。4月10日（周一）早些时候，该校的网站上写道：“这所大学是开放和运营的，课程按正常时间表进行，罢工期间许多班级将继续上课。”在针对罢工发布的指导方针中，该大学建议学生照常上课和完成作业。它还强调，“学校希望所有教职员工继续上班，以履行他们的工作职责和责任。”
就在工会采取行动的几周前，洛杉矶公立学校的工人举行了为期三天的大规模罢工，要求加薪和改善工作条件，同时全国范围内的短期工人罢工激增。目前尚不清楚罗格斯大学的罢工将持续多久。该大学表示，它可能会寻求法院禁令，以结束罢工，“迫使学校恢复正常活动”，尽管工会领导人强烈反对该大学声称罢工是非法的。罗格斯大学校长乔纳森·霍洛威（Jonathan Holloway）在给社区的一封信中说：“说这非常令人失望是轻描淡写的。”他指出，就在宣布罢工的两天前，双方同意任命一名调解人。校长表示：“在过去的几周里，谈判一直持续不断。正如我所指出的那样，已经取得了重大而实质性的进展，我相信只有少数悬而未决的问题。当然，只要达成协议，我们就会谈判，不会进行人身攻击或误导。”
然而，工会代表坚持认为，大学拒绝满足他们的核心要求。罗格斯大学兼职讲师、兼职教师工会主席艾米·希格尔（Amy Higer）在一份声明中说：“在谈判桌上坐了10个月，试图赢得我们认为公平合理的东西，比如公平薪酬、工作保障和获得负担得起的医疗保健，但在这些核心要求上几乎毫无进展，我们别无选择。只能投票罢工。我们听管理人员说罢工会伤害学生，但你知道真正伤害学生的是什么吗？教师薪酬低下导致教师每学期重新申请工作而导致的高流动率。”根据一份声明，新泽西州州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）恳请大学和工会谈判委员会的代表4月10日（周一）在他的办公室会面“进行富有成效的对话”。引人注目的工会是罗格斯大学AAUP-AFT，代表全职教师、研究生、博士后研究人员和辅导员；以及AAUP-BHSNJ，该组织代表了在大学医疗和公共卫生设施任教的教师。
根据工会发布的消息，其他九个工会正在寻求与大学签订新合同。工会发布的消息称，自去年夏天之前的合同到期以来，工会和大学代表一直在进行谈判。不过，尽管双方都承认最近几天取得了一些进展，但工会领导人4月9日（周日）表示，他们的基本要求仍远未得到满足。罗格斯大学AAUP-AFT和AAUP-BHSNJ联合谈判，共同为所有全职大学教师谈判一份合同，而兼职教师工会则独立地为兼职讲师谈判一份新合同，这些讲师必须在一定的学期或几年后重新被任命到他们的教学岗位上。
面对可能的罢工，霍洛韦在上周的一封信中说，这一行动将使领导层“别无选择，只能采取一切合法措施，确保任何罢工行动都不会影响我们学生的学业进步。”罗格斯大学在其针对教职员工和学生发布的罢工指导中表示，将考虑寻求法院禁令，迫使他们恢复教学和工作。该指导意见称：“大学可以起诉以维持大学运营，保护我们的学生、患者和工作人员的教育、临床护理和工作场所不受干扰。”罗格斯大学和工会领导人在罢工的合法性问题上存在分歧，因为罗格斯大学警告其员工，他们作为公职人员参加罢工是非法的。
在一份关于参与者“罢工权利”的建议中，工会反驳了大学的说法，称“新泽西州宪法和法规对公共部门工人的罢工是否合法保持沉默。在某些情况下，法院对罢工的公职人员发布了禁令。”工会表示，如果罗格斯大学的管理人员真的向法院申请禁令，“这将标志着法律程序的开始，而不是结束。”
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