根据毕马威会计师事务所的一项新调查显示，大多数首席执行官已经在为经济衰退做准备，他们认为这将削减并阻碍收益增长。该调查征求了400家年收入至少5亿美元的美国公司的CEO的意见，调查显示，公司计划采取应对经济衰退的措施包括削减环境、社会和公司治理（ESG, Environmental, social, and corporate governance）的支出和裁员。
91%的首席执行官表示，明年会出现经济衰退，只有三分之一的人说经济衰退是温和的、短暂的。80%的人认为，这将影响他们组织在未来三年的预期增长。高盛分析师在8月份表示，美国在未来12个月内陷入衰退的可能性为30%，欧元区出现衰退的可能性是美国的两倍。但来自经济分析局（Bureau of Economic Analysis）的数据显示，美国人已经花掉了他们储蓄的近三分之一，Pantheon Macroeconomics公司表示，这表明“经济衰退的风险比我们之前想象的要高。”
在接受调查的美国首席执行官中，超过四分之三的人表示他们已经制定了应对衰退的计划，其中59%的首席执行官表示他们计划暂停或重新考虑他们的ESG的工作，51%的首席执行官考虑裁员，包括Meta和谷歌在内的公司已经宣布冻结招聘，而Gap、Netflix、微软、Wayfair、Peloton和特斯拉都在今年进行了裁员。
除了裁员之外，71%的首席执行官表示，通货膨胀和不断上涨的生活成本会影响公司留住员工的能力。“首席执行官们正在考虑包括裁员在内的各种行动，为潜在的衰退做准备，同时还要管理好在疫情间应对供应链和技术中断，以及许多其他的风险，并寻找推动增长收益的方法。”毕马威美国首席执行官保罗·克诺普（Paul Knopp）在一份声明中说。
从长远来看，接受调查的美国首席执行官表示，他们对未来基本持乐观态度。几乎所有人都表示他们对未来三年公司和行业的增长充满信心。93%的人表示他们对美国经济充满信心，71%的人表示他们对全球经济充满信心。
毕马威从其《2022年CEO展望》中提取了美国首席执行官的数据，该报告在7月至8月期间对全球1,325位商界领袖进行了调查。在这项规模更大的国际调查显示，86%的受访者预计明年会出现经济衰退，但58%的受访者表示，他们认为衰退将是短暂而温和的。全球三分之一的首席执行官表示，由于经济前景，他们已经暂停或重新考虑了ESG的工作。39%的人说他们已经实施了招聘冻结，46%的人说他们正在考虑在未来六个月内缩减他们的员工队伍。
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