星巴克8月15日（周一）要求全国劳工关系委员会暂停其美国商店的所有工会选举，理由是一名委员会雇员指控国家劳工关系委员会官员与工会组织者进行了不当的协调。星巴克在给董事会主席的信中说，国家劳工关系委员会雇员向公司通报了这一活动，该活动于春季发生在委员会的圣路易斯办公室，当时委员会正在监督堪萨斯州奥弗兰帕克的一家星巴克店的工会选举。
这家店是美国314家星巴克门店之一。自去年年底以来，员工们向国家劳工关系委员会请求举行工会选举。在这些星巴克门店中，超过220家星巴克门店已经投票决定成立工会。公司反对工会化的努力。这家西雅图咖啡巨头声称，圣路易斯劳工委员会的官员做出了特殊安排，让支持工会的工人在没有收到邮寄选票时亲自到办公室投票，尽管星巴克和工会已经同意门店选举将采用邮寄选票的方式。
星巴克在信中提到了地区办公室发出的备忘录，确认在工会告诉地区办公室一些工人没有收到邮寄的选票后，工人可以到办公室亲自投票。据星巴克称，这些备忘录引用了“董事会协议”称，工人们在一个空旷的办公室里独自投票。“由于观察员不在场，没有人能确定谁出现投了票，国家劳工关系委员会人员是否与选民进行了不当沟通，告诉他们如何投票，向他们展示如何投票或从事其他未公开的行为，”星巴克在其报告中写道。星巴克表示，地区委员会官员还向工会披露了机密信息，包括哪些工人的选票已通过邮件送达以进行统计。
星巴克工人联盟是寻求在美国星巴克门店成立工会的组织，它指责该公司试图“转移人们对其史无前例的反工会运动的注意力，包括在全国解雇超过75名工会领导人，同时试图停止所有工会选举。”该组织在一份声明中说：“工人赢得了82%的工会选举，大声而清晰地表达了意见。归根结底，这是星巴克以自己的方式操纵法律程序，并阻止工人行使其基本组织权利的最新尝试。”
国家劳工关系委员会的一位发言人8月15日（周一）表示，该机构不对未结案件发表评论。
新闻秘书凯拉·布拉多（Kayla Blado）表示，国家劳工关系委员会将“仔细和客观地”考虑星巴克通过“既定渠道”提出的任何挑战。布拉多说，星巴克也可以在此案中寻求加急审查。
奥弗兰帕克店的工人在2月份向国家劳工关系委员会请愿，要求举行投票。4月，工人们以6比1投票结果决定成立工会，但另外七张选票受到了星巴克或工会的质疑。关于这些质疑的听证会定于8月16日（周二）举行；星巴克要求推迟听证会。星巴克表示，其他地区也有不当行为的证据。该公司希望国家劳工关系委员会彻底调查其他星巴克工会选举，并公开其调查结果报告。该公司表示，董事会还应实施保障措施，以防止地区官员与一方或另一方进行协调。星巴克还要求国家劳工关系委员会发布命令，要求所有未决和未来的选举都由双方观察员亲自进行。
星巴克长期以来一直反对成立工会，这可以追溯到1980年代后期首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）收购该公司。目前的工会化努力已经被双方的指控和诉讼所扰乱。据劳工委员会称，星巴克工人联合会已向国家劳工关系委员会提出了284项针对星巴克或其经营者的不公平劳工行为指控。星巴克对工人联合提出了两项指控。本月早些时候，劳工委员会驳回了星巴克提出的一项指控，称该公司未能证明支持工会的工人在春季集会期间封锁了商店入口或恐吓顾客。
6月，国家劳工关系委员会要求纽约西部的一家联邦法院命令星巴克停止干预其美国门店的工会活动。它还要求法院命令星巴克恢复七名布法罗员工的复职，该员工称因试图组建工会而被非法解雇。该案正在审理中。但国家劳工关系委员会针对星巴克的行动并不总是成功的。6月，凤凰城的一名联邦法官裁定，星巴克不必重新雇用三名工人，他们声称公司因组织工会而对他们进行报复。
星巴克并不是唯一一家面临工会活动攻击投票过程的大公司。亚马逊还对国家劳工关系委员会在布鲁克林的地区办事处提出不当行为指控，该办事处试图在纽约史泰登岛的一个仓库重新取得历史性的劳工胜利。在其他指控中，亚马逊表示，该机构在3月大选前几周寻求让被解雇的亚马逊员工复职，从而玷污了投票过程。代表这个电子商务巨头的律师在夏季的一次机构听证会上为他们的案件辩护。该机构的律师们进行了反驳。凤凰城国家劳工关系委员会办事处的一位区域主任预计将在未来几周内对该案件作出裁决。
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