大型商场Target在2月28日周一宣布，它将把一些职位的工人的起薪提高到24美元。这家出生于明尼阿波利斯的零售商表示，这一增长将适用于其折扣店、供应链设施和总部的小时工。Target在2020年将其最低工资定为15美元。这将保持不变，但它表示，一些工人将有资格根据其工作性质和当地市场的现行竞争工资获得更高的起薪。
Target(TGT)雇佣了超过35万名工人，拥有超过1900家美国商店，该公司表示，提高一些起薪是其在劳动力方面额外支出3亿美元计划的一部分。这项投资还包括从4月份开始扩大小时工的医疗福利。根据该计划，每周平均工作至少25小时的Target公司的小时工将有资格加入公司的医疗计划。这比以前每周30小时的要求有所下降。该零售商还缩短了符合条件的小时制团队成员加入Target医疗计划的等待期。根据他们的职位，员工将能够提前三到九个月获得全面的医疗保健福利。员工也将更快地获得401（k）计划。
这些变化是在越来越多的零售商和餐饮连锁店改成每小时15美元的最低工资标准时发生的。亚马逊(AMZN)在2018年将其起薪提高到15美元，而百思买(BBY)在2020年将其最低工资提高到15美元。美国最大的零售商沃尔玛(WMT)在9月表示，其负责商店前端、食品和日用品部门的工人将至少获得每小时一美元的加薪，达到12美元。 加薪将覆盖56.5万名沃尔玛工人。Target此举是在零售业持续出现工人短缺的情况下进行的，部分原因是由新冠大流行病引发的，因为各公司都在努力保留和雇用更多的工人。根据哈佛大学和加州大学旧金山分校联合开展的转移项目最近的一份报告，“除了大流行病期间的健康风险、不确定性和工作压力之外，许多服务行业的工人继续与长期不可预测和不稳定的工作时间表作斗争。”Target提高薪水的举动也将会为员工任职率带来一些稳定。
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