美国的 “大辞职潮” 已经改变了劳动群体，导致许多人的工资提高和工作条件改善，同时它也给美国带来了高通货膨胀率。但是，当 “工作大回归 “向那些花了几个月时间在家工作的员工招手时，员工们对线下工作、薪酬和工作转换的态度也发生了不少的心理改变。去年11月，辞职的工人数量创下了历史新高。所有这些工人去申请的不同的工作激起了公司之间的工资竞争，并推高了工资。而且，根据芝加哥联邦储备银行的一份新报告，这些更高的工资反过来推高了通货膨胀。“大辞职潮” 对去年的通货膨胀率贡献了大约一个百分点。
12月，美联储首选的通货膨胀衡量标准比前一年上升了5.8%。这是自1982年以来的最大跳跃。同时，国家的可用工作岗位远远多于员工。根据ZipRecruiter的数据，截至12月，有近1100万个职位空缺。根据芝加哥联储的数据，随着越来越多的人在已经就业的情况下寻找新的工作，谈判后的工资会上升，这助长了工资的通货膨胀，并在一定程度上助长了整体通货膨胀。ZipRecruiter公司的首席经济学家朱莉娅-波拉克（Julia Pollak）预测，许多被要求全职返回办公室的人将离职并去寻找更有弹性的工作。
根据皮尤研究中心周三发布的一项调查，超过一半的工作可以远程完成的工人说他们想全部或大部分时间在家工作，甚至在新冠大流行结束之后。回到办公环境中，在同事和主管身边，工作习性将不再那么自由。但是在某些行业中，在经历了与同事的长期隔绝之后，回到现场工作可能还会提高工作效率和完成度。如果回到办公室真的能阻止工人转换工作，它也可以缓解因工资上涨而造成的一些通胀压力。为了留住人才，一些雇主正在提供额外的休息时间、宠物托管或其他创造性的福利。许多人还在考虑混合工作时间表，包括在办公室的日子和远程工作的日子，以安抚工人和他们喜爱的工作自由。
未经允许不得转载：城市新闻网icitynews » 工作岗位召回员工可能导致新一轮员工“大辞职潮”