加利福尼亚州议会在周一对一项法案进行表决。该法案将要求大多数公司在员工感染冠状病毒时给予他们最多两周的带薪休假——而且该提案将追溯到1月1日。在大流行病开始时，州和联邦法律要求雇主在工人感染冠状病毒时给予他们带薪休假。但是这些法律中有许多已经过期。加州的带薪休假法律于去年9月到期。在Omicron变体助长了新病例的激增之后，工会向州政府官员施压，要求恢复这项法律，民主党州长加文-纽森（Gov. Gavin Newsom）与立法领导人达成了协议，以恢复这项法律。加州将成为第四个要求为感染冠状病毒的工人提供带薪休假的州。根据全国州立法机构会议，类似的规定在马萨诸塞州、科罗拉多州和纽约州仍然有效。此外，其他五个州——内华达州、新泽西州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿州——都有带薪病假法，虽然不是针对COVID的，但可以用来支付冠状病毒的休息时间。
商业团体强烈反对这些法律，认为政府在强迫雇主为新冠大流行病的成本买单。但在另一次投票中，加州立法者周一预计将批准对企业的多项减税，这将为他们节省约55亿美元。这项减税措施原定于今年年底进行，但立法者现在将投票决定是否将其提前一年生效。此举有助于赢得商业团体的支持——他们之前反对带薪病假法，因为他们说这将花费雇主太多的钱。现在，加州商会说它支持病假提案，因为它是 “保护工人和国家经济的平衡方法”。
加州商会主席兼首席执行官珍妮弗-巴雷拉（Jennifer Barrera）说：“健康的工人和健康的客户对企业是有利的。”加利福尼亚州的病假提案规定，如果工人感染冠状病毒或正在照顾生病的家庭成员，他们最多可以获得一周的带薪休假。只有当他们或他们的家庭成员检测结果呈阳性时，他们才能获得第二个星期的假期。雇主必须支付并提供测试。该提案仅适用于拥有26名或以上员工的公司，并将于9月30日到期。冠状病毒的Omicron变体促使新病例和住院人数急剧增加，其中大部分是该州未接种疫苗的人群。病例数量在1月份达到顶峰，当时加州的七天平均病例数超过11.8万，是新冠大流行病开始以来的最高值。住院人数也增加了，但没有超过以前的高点，这表明Omicron变体的情况没有那么严重。尽管如此，加州州长纽森还是要求立法机构提供更多的资金来应对疫情的激增。
去年，立法者给了加州州长纽森大约17亿美元，用于今年的病毒防治，立法者周一将投票决定是否再给他19亿美元。这笔钱将用于支付测试、疫苗分发和医院的人员配置等方面。当立法者去年批准预算时，加州财政局首席副局长艾丽卡-李（Erika Li）说：“这只是，我认为，证明了我们不知道的事情有多少。Delta（变体）可能已经在地平线上了，但是Omicron则没有。这是国家对这些公共卫生危机的回应。”
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